员工主观原因过错解除合同

yaya毛豆芽

今日发生员工打架斗殴事件，经调查情况属实，严重违纪，公司决定解除两名员工的合同。
现在我采取的程序是：
$ Z; {8 B+ Y* i' Y% m" k+ k9 i2 s8 Y１.出一个惩处通知，说明事件经过，对该两名员工的惩处方式，并要求员工签名，公示。
; R& g- x" z. \% F+ R8 g3 L% v  K; i２.出一个解除劳动合同的通知书，上明写明解除原因，解除日期。也请员工签收，并于指定日期办理手续。
# I* k/ W2 t- m" p
5 i+ X- s$ o, S3 j不知上面怎样妥否？
. ~$ P6 M. X" T/ H$ I# v１.因为是公司单方解除，需要再签双方解除劳动合同的协议了吗？还是只要公司通知即可。
* {$ E3 f2 ]0 W0 U6 R" w２.另外，那个通知发出或邮寄，如果员工不来办理手续怎么办，是否默认为生效？
: J' Z* O) i$ }0 W３.或者员工不服，不来办理。按解除合同之日即生效，该员工之后任何事务与我公司无关，对吗？
希望高手指点一下，万分感激。
" v$ @! C/ \) }) d8 d  b7 @解除劳动合同通知书
1 n$ E) ~6 ]! _/ ?

员工：____________

　　依据《劳动合同法》相关规定及员工手册规定公司依法解除此前您与我公司订立的劳动合同(合同期限：　　 年　　 月 　　日至 　　年　　 月 　　日)。

　　解除您的理由是：劳动者存在主观过错解除

　　□在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　□严重违反公司的规章制度的;

　　□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严   重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　  □因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　□被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于    年   月   日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

    1.您薪资结算至  年  月  日 ;计   元;

　　2.此种情形下：

　　□公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

　　□公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

请于   年   月   日前来公司办理离职手续。

　　                                          　XXXX有限公司

                                                                人力资源部

　                                             　　　　　　　　　　年   月   日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效，本通知书自发出日起生效。

    本通知送达员工本人,抄送工会联合会。

签 收 回 执

本人已收到公司于   年   月   日发出的《解除劳动合同通知书》。

                                            被通知方(签名或盖章)：

                                      　　　年   月　　日

  

yaya毛豆芽

另外，我公司没有工会，需要通知上级联合工会吗

31号

几点看法：
, Y8 w2 O4 W5 l: u% ^1 w. L: S   1、员工手册上是否明确将员工打架斗殴视为严重违纪
   2、员工手册的制定程序是否经过民主和公示程序（要保存证据）
- p0 l- T; R( \8 m   3、员工手册是否该员工（有签收证据）
0 x; H% Y! g  H& x6 U$ @3 M   3、员工在惩处通知和解除通知上签字，并不能说明员工认可。建议：现有员工自己写检讨，说明事情经过，再依据合法有效的员工手册处理。如果能做说服工作让员工自己辞职就更完美了，呵呵。
$ p% _% n: K% d! Z: |0 G

kuai乐

1、辞退严重违纪员工，hr需要走8个程序，第一个就是通知工会，所以需要通知上级工会。但不需要和员工签订解除劳动合同的协议；
2、员工不来办理手续，不能默认为通知生效，此时双方劳动合同仍未解除，公司此时可以走自离程序；
3、第三个问题同样不行。员工不服的话，要加强沟通，做到合理合法、有理有据；
4、“劳动者存在主观过错解除”，这句话措辞有问题。比如严重失职就不是主观过错。直接说公司依据《劳动合同法》第三十九条：......就行了；
5、如果发生你的第2、第3个问题，员工因为拒绝工作交接等情况给公司带来损失的，要保留好相关证据和证明。必要时可依法索赔；
6、楼上31兄说的很对，但我不赞同让员工辞职。必须维护公司规章制度的权威，该辞退的就得走辞退程序，无规矩不成方圆。
7、掌握员工严重违纪的证据是最关键的，方式主要有六种，其中违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明书”等在本案中最为合适。
8、你们做的已经很专业了，赞一个！

ycdbkun

1、我觉得你说的惩处通知，很有可能当事员工不会签字确认。建议在打架斗殴后，将当事员工隔离，并责令写下事情经过，这份书证将来可以作为员工严重违反公司规章制度行为的重要证据。
2、如果贵单位对这种行为明确规定属于严重违反公司规章制度，并且符合《劳动合同法》规定的制度订立程序的，可以直接解除劳动合同，不需要签什么协议。
1 f2 I2 P/ {. N& J! @3、《劳动合同法》规定用人单位开具解除或终止劳动合同证明是法定义务，所以，应该要员工签收，但有可能员工拒收，可以通过邮寄送达的方式送达。建议在劳动合同中约定与该员工的唯一邮寄送达地址，以防邮件邮寄后员工未收到。
" D' s7 `" o1 O/ x! s  W! ?

yaya毛豆芽

楼上的同志们谢谢你们的观点。
1.现在我有两人的事件经过报告，即他们已承认事实。
& m9 g- g* K) }. N( x6 M$ @2.我也找了旁人做的陈述，证明当时情形，并请旁人签字。
) f" \1 o, L- a: ^8 v9 \3.我会通知上级联合工会。
2 G2 O8 W- `. v  V, \: i6 u5 z4.惩处通知/解除通知
! j+ R- m2 A, d5.至于他们俩发生的小伤，不可算工伤，不是因为工作问题打架的。
1 \( L& w8 n- O. L6 H谢谢大家指点，如有不妥，请指正。

chinafesco

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yaya毛豆芽

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