公司是否愿意招一个真诚愿意从基层干起的工作多年的人？

Superion

愤怒的小火车 发表于 2011-12-2 12:31
5 a7 Q2 r! Y) b) n- C$ _那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压 ...

8 J3 G" _/ }3 I7 u; x' o在韩国和日本，技术人员的平均年龄是33岁，而从初级迈向中级水平的人，平均年龄在28岁左右。

一叶碧云

当然愿意……前面有那么多年的经验积累……换个工作上手快！

Superion

愤怒的小火车 发表于 2011-12-2 12:31
% U4 b9 a* _* u1 n" c' L: T那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压 ...

我有一次无意中在网上看到一则英资企业的招聘广告，这家英资企业对“初级技术人员”的招聘条件，远远高于很多公司的高级技术人员的条件了。说明不同公司对人员的职称等级的划分是天差地别。而往往要达到这种条件，即使是智商很高的人也需要五六年的时间——才能达到“初级”的标准。

愤怒的小火车

Superion 发表于 2011-12-2 12:41
* b3 _4 ]3 \5 @; D3 u* N* e% U# F我有一次无意中在网上看到一则英资企业的招聘广告，这家英资企业对“初级技术人员”的招聘条件，远远高于 ...

这很正常，没什么奇怪的，微软要求它的初级程序员，一般要有10万行的编程经验，可是一般的计算机（我就是这个专业的），4年毕业能有2，3万行编程经验就不错了，所以，微软不是谁都可以去的，换句话说，不能说是微软淘汰了你，而是你自己淘汰了自己，你尽全力，就像我的签名，人不行，就不要怪路不平。
  ]: n, M: p) y) |1 ?再说外国实行的是精英制度，也就是说，某些岗位就是需要精英，本身就不是期待所有的人都能做。这和他们的教育制度和社会风气有关，他们的大学是真正的精英教育，智商和能力（自身能力还有钱，学费不是人人能交得起）不够，根本毕不了业（哈佛大学的淘汰率是每学期20%）。
如果一个岗位，适合所以的人，那么，不是这个岗位没什么技术含量，就是这个公司根本不在乎这个岗位上的人在做什么。

fqndn

换我做部门负责人，是真的不愿意。
: b) E% {& k4 `3 i( |$ }( M但是从个人角度来讲，这种人很值得鼓励。

疯狂可乐

哎，自己就走错一步，现在没做人事，过两年再转回人事，就需要和刚毕业的站在一条起跑线上了。做好职业生涯规划，坚持还是很重要的。

qinmu1986

最近也有碰到类似的问题，一般过了30岁就不考虑啦

471132725

关键是资历，然后才是能力

jixuecao

视情况而定吧，不能全盘否定的

HRPobaby

具體問題，具體分析