公司是否愿意招一个真诚愿意从基层干起的工作多年的人？

Superion

有的人虽然工作多年，但一直没有找到适合自己发展的平台，忍辱负重多年之后，还是不想就此堕落下去，希望完成自己的人生理想，愿意跟一批应届毕业生站在同一条起跑线上。就好像有些人虽然已经30、40岁，但却背着书包去重念高中，重新参加高考一样。不知道有没有企业愿意招这种人呢？

愤怒的小火车

恐怕很少，现在请企业招工，年龄线基本是硬性指标，不会动摇。

梅子黄时雨HR

在年轻的时候，选择职业目标很重要。

Superion

愤怒的小火车 发表于 2011-12-2 11:57
6 h+ V; T& o! J! o' R, [& n1 f; r恐怕很少，现在请企业招工，年龄线基本是硬性指标，不会动摇。

如果是有机会发展成中高级技术人员的岗位呢？

Superion

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-2 12:05
# x8 {% l& j/ ^; B在年轻的时候，选择职业目标很重要。

一些新兴行业，在中国发展还不成熟，只有极少数几家公司能与国际接轨，建立良好和全面的管理平台，大多数想在此行业发展的人就被耽误了，即使职业目标很清晰也无济于事。十年后的今天，这些新兴行业发展稍微成熟之后，那些过去被耽误的人看到了希望，但他们的年龄都大了，但他们还是不甘心，希望再次涌入这一波洪流。

愤怒的小火车

Superion 发表于 2011-12-2 12:06
如果是有机会发展成中高级技术人员的岗位呢？

. N- `- @6 O% q+ H关键的问题是，现在这个社会是竞争激烈，我经常说，中国什么都缺，就是不缺人。
+ \' `( V5 l5 G7 a) X; I# ~  F同一个岗位，尤其是技术岗位，有20多岁的，记忆能力好，身体健康，耳聪目明，可塑性强的小伙子，干嘛要用个40多岁，学习能力下降，身体开始走下坡路，各种病症已经开始突显，已经基本定型，没有什么可塑性的中老年人（这不是我的歧视，只是就事论事）。
! z+ R+ i6 {; `! z: k$ E另外就是从长远看，也是有风险的，一个40多岁开始学习，等到他可以成为高管的时候，也已经马上就到了要退休的时候了（不退也不行，人的衰老是必然趋势，高管就是需要身体的职业），那企业的这么多年的培养不是得不偿失？千军易得，一将难求，招技术员不是目的，目的是找到独当一面的大将。

qd991

看行业，看岗位发展路线，看个人意愿性强不强

Superion

愤怒的小火车 发表于 2011-12-2 12:19
关键的问题是，现在这个社会是竞争激烈，我经常说，中国什么都缺，就是不缺人。
同一个岗位，尤其是技术 ...

如果是27、28岁的呢？

愤怒的小火车

Superion 发表于 2011-12-2 12:25
如果是27、28岁的呢？

那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压力开始增多，恐怕很难静心。
我觉得毕业2，3年，23岁毕业的话，25，26岁比较合适做技术，脱离了学生的幼稚，也知道自己想要什么，暂时没有房子和结婚的压力，但是已经有了渴望，也算有了内驱。

Superion

愤怒的小火车 发表于 2011-12-2 12:31
那还是可以考虑的，不过，人到了这个阶段，已经开始考虑结婚，买房了，奔三了，来自自己和家庭，父母的压 ...

2 m! ~2 S# s" K6 _我认识一个人，他今年36岁，刚结婚一年，他的工作状态还是几十年如一日，工作效率也没有降低。所以还是有例外的人的。