公司是否愿意招一个真诚愿意从基层干起的工作多年的人？

wge602

某些工作岗位，技术活的要求就是要有经验的人才可以做的，所以我觉得还是可以考虑一下的

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某些工作岗位，技术活的要求就是要有经验的人才可以做的，所以我觉得还是可以考虑一下的

海阔天空任翱翔

经验重要？还是能力重要？

志头志脑

我公司前一段时间招过一个，之前已经从事某一技术岗位近8年时间了，突然想应聘我们公司旗下子公司的某服务岗位，工作性质、工作内容等都与其原工作岗位非常不同，工资更是比其原来岗位低很多（原因是其原岗位工资已是打拼多年公司不断加薪的结果，但我们公司提供的这一服务岗位是从基层学起），就此也着实让我们招聘组迟疑了一小会（之所以才一会会，是因为我们这一基层岗位着实缺人，无需经验，只要求能吃苦耐劳），还特意给他做了背景调查（本来这些基层岗位是不做背景调查的），经调查没发现什么异常才让他入职的。对此我也是甚是无解，等候同仁们解答

赵佳辰

有。我公司去年招了一个学徒，可能大家都认为既然是学徒应该年龄在20岁左右，错·错·错。此人已经35岁，之前做其他行业，待遇也不错。因是本地人，公司的产业又是本地的支柱产业，所以决定从零开始学起。
% j+ L. @  t# b' l2 _事实时，有过社会工作经验及年龄的优势，学习起来与刚学校毕业的学生同步而起，半年时间过去，就有不少的成绩，今年年后已经基本可以独立完成一个项目了······

易小彬

这个问题需要综合行业性质、个人的可塑性、发展潜力、意愿的强烈等因素来考虑。对于一个年轻化的团队，有一定工作的经验的人进入组织，可能出现难以融入的现象，因为工作经验就像一个圈子，束缚了人的思想和工作方式。另一方面，hr也会质疑，10多年的时间都没有找到自己想要的职业之路，那这次的选择是否也是在没有明确自己的定位下作出的冲动决定。所以，很赞成【梅子黄时雨HR 】的观点，在年轻时要多花点时间在确定职业目标上，以减少人中的要走的弯道。