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楼主
发表于 2011-12-2 15:19:40 |只看该作者 |倒序浏览
公司前不久新招的一个行政助理兼前台,3个月转正后,老板给开工资2800,而在公司做了5年的一个人事行政总监,外带还负责出纳工作,税务等相关事务,工资才4000块大洋,你们说这个总监还有必要做下去吗?

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沙发
发表于 2011-12-2 15:20:22 |只看该作者 |楼主
我自己先评论下: 我觉得这个总监做的很亏,要么要求加工资,要么推掉出纳等相关工作,要么辞职。
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板凳
发表于 2011-12-2 15:26:07 |只看该作者
估计是个小公司
( j0 p' X" ~3 _# _" K& O$ a没有健全的薪酬体系。9 h  X# F3 I  x$ v! |; K
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地板
发表于 2011-12-2 15:27:50 |只看该作者 |楼主
没有薪酬体系 工资老板一个人说了算 20多人的小公司,那个总监是从公司创办就开始跟着老板干的 可以说是元老了
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发表于 2011-12-2 15:29:26 |只看该作者
我认为做不做下去只有自己根据实际情况去权衡
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发表于 2011-12-2 16:02:24 |只看该作者
这个不好给意见哦,得具体问题具体分析才行,信息量比较少。0 R) Q2 V8 L/ Z9 H' O9 g, s

' [+ `6 u- d, v% b  g. o  P9 p如果不干了 能否找到更适合的工作。毕竟5年了 工作都很熟悉上手了。如果换是否有竞争力呢?
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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发表于 2011-12-3 11:52:55 |只看该作者
欣然如月 发表于 2011-12-2 16:02 0 P, ?" N# y0 a) p3 q1 y
这个不好给意见哦,得具体问题具体分析才行,信息量比较少。6 L: M4 u1 F+ s- I0 H/ _
. B$ O3 r$ ^2 Y: `! M
如果不干了 能否找到更适合的工作。毕竟5年了 ...

3 \: Q& T/ m, t1 ^支持你的观点。如果不干了,竞争力是否有?按我说,有竞争力的就不干了!
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ara    

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发表于 2011-12-3 15:49:53 |只看该作者
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发表于 2011-12-4 01:10:07 |只看该作者
觉得还是真的具体情况具体分析吧..
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