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楼主: 少寒

[原创] 行政部各岗位KPI指标考核表

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floating18

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书生

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81楼

发表于 2012-7-11 11:31:27 |只看该作者

每个公司行政的职能范围也不尽相同。

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whoamifzf

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82楼

发表于 2012-7-18 14:41:41 |只看该作者

批发户的资料就是多哦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小询

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83楼

发表于 2012-8-9 15:07:03 |只看该作者

谢谢分享，可以参考一下是怎么操作的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Ecridor

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84楼

发表于 2012-8-11 17:57:00 |只看该作者

感谢分享提供学习

HR

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晴天♡王子lu♡

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85楼

发表于 2012-8-12 14:30:43 |只看该作者

个人建议考核一定要结合公司的战略思想高度和宽度来搭架岗位绩效目标，从这个图中固定的模式太多，希望可以从常态和动态的模式进行。当然了，任何的考核都是不短的完善，希望LZ将绩效规划好，才能让你的执行做的更顺利，呵呵。愚见了。

不为失败找借口，只为成功找方法

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老夫子88

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86楼

发表于 2012-9-5 12:02:52 |只看该作者

这个好，给力

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yaboooooooo

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87楼

发表于 2012-9-5 12:30:27 |只看该作者

不是所有职位都可以KPI考核的。

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nhj1981

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88楼

发表于 2012-10-9 17:08:00 |只看该作者

路过，回家下来看看。。

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nhj1981

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89楼

发表于 2012-10-9 17:08:21 |只看该作者

路过，回家下来看看。。11

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nhj1981

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90楼

发表于 2012-10-9 17:08:40 |只看该作者

路过，回家下来看看。。...

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