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吃青春饭的职业频繁跳槽能否接受?

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发表于 2011-12-2 23:45:56 |只看该作者 |倒序浏览
作为HR,一般都不喜欢频繁跳槽的人,但对于吃青春饭的职业,他不频繁跳槽,就有可能“走错一步,后悔一生”,所以他被迫不断的选择和优化适合自己的目标。这是我的观点,大家如何看呢?
7 B9 y1 ~7 x0 N+ y0 U. f$ s
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发表于 2011-12-3 01:36:50 |只看该作者
应届毕业生...很多都有这苦恼..
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发表于 2011-12-3 01:58:28 |只看该作者
年轻人 找方向 找定位 有时候的确很难啊
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发表于 2011-12-3 08:13:32 |只看该作者
恩 很同意你的观点!找到最适合自己的~
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发表于 2011-12-3 09:51:48 |只看该作者
跳槽倒不是问题,问题是为什么跳。* A+ p" U% ~( R0 k' r) D
有几种原因,不可取,至少说明这个人还不成熟,很可能还会继续跳槽。
  [1 E( o  ^: j# K: P/ O  S( h8 U1.公司领导不可爱——找到自己喜欢的领导的概率和买彩票中奖一样难,你喜欢一种,天下领导却有千千万万种
6 U* [  x( V: F6 e2.公司工作太多,自己不仅仅是干自己的工作——公司又不是学校,一个老师只教一门课
( j4 I/ ]/ h* P6 ?4 I: I5 r3.待遇不好——基层当然不好,没办法,谁让你总是浅尝辄止,所以,总在基层晃悠
5 ^- r. F- j& [2 A5 s4.同事排挤——同事们不需要适应你,而是你应该去适应同事,该检讨,为什么别人都能打成一片,你自己却落单?3 ?7 J. S$ a5 N; c' P
5.我订了一个职业规划,公司不按照我订的来,让我去做了别的岗位——计划没有变化快,世界当然不会按照你的计划来运行,你连试都没试就走了,怎么知道公司给的机会是好是坏?
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2011-12-3 12:23:40 |只看该作者
在跳槽中不断寻找自己想要的,但是由于年轻气盛发现都不符合自己理想中职业,其实工作要的是良好的心态
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发表于 2011-12-3 16:28:19 |只看该作者 |楼主
zsnzcx 发表于 2011-12-3 12:23 2 [4 {( o* m6 H' q# Z+ \+ @: R
在跳槽中不断寻找自己想要的,但是由于年轻气盛发现都不符合自己理想中职业,其实工作要的是良好的心态 ...
8 v; x, [* _& H. y
很多人工作多年之后,甚至是十几年后,才发现自己的选择是错的,而导致天天不开心,这时候转职就太晚了。
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发表于 2011-12-3 16:29:56 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2011-12-3 09:51
% B5 }3 L3 w% r跳槽倒不是问题,问题是为什么跳。. P7 c2 b$ K; u: D9 k; ~
有几种原因,不可取,至少说明这个人还不成熟,很可能还会继续跳槽。
+ _% Y2 E- K) x+ T3 [$ J, e! F& {1. ...

8 G$ v+ N( T  W2 z6、公司学不到想学的东西。
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发表于 2011-12-3 17:00:35 |只看该作者
毕业2,3年之内,跳的频繁点还能理解,找准自己的位置,确实需要时间,如果过了4,5年还在跳,那就有点不靠谱了
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2011-12-3 17:48:13 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2011-12-3 17:00 7 L3 {7 @. ~' }+ c" _5 {
毕业2,3年之内,跳的频繁点还能理解,找准自己的位置,确实需要时间,如果过了4,5年还在跳,那就有点不靠 ...

0 G! F0 `6 F+ q. n! \如果工作4,5年之后发现公司经营不善,长年原地踏步无法前进,全公司90%的员工都消极怠工,股东之间的矛盾冲突日益升级,老板开始利用不正当手段卷钱,并频繁发布虚假业绩消息呢?
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