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吃青春饭的职业频繁跳槽能否接受?

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发表于 2011-12-2 23:45:56 |只看该作者 |倒序浏览
作为HR,一般都不喜欢频繁跳槽的人,但对于吃青春饭的职业,他不频繁跳槽,就有可能“走错一步,后悔一生”,所以他被迫不断的选择和优化适合自己的目标。这是我的观点,大家如何看呢?
( Q" G" |; A. D" F% ^* i1 @
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发表于 2011-12-3 01:36:50 |只看该作者
应届毕业生...很多都有这苦恼..
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发表于 2011-12-3 01:58:28 |只看该作者
年轻人 找方向 找定位 有时候的确很难啊
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发表于 2011-12-3 08:13:32 |只看该作者
恩 很同意你的观点!找到最适合自己的~
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发表于 2011-12-3 09:51:48 |只看该作者
跳槽倒不是问题,问题是为什么跳。; O' ?' ]7 L, Y. |2 \
有几种原因,不可取,至少说明这个人还不成熟,很可能还会继续跳槽。  r- _) h6 q/ x1 D
1.公司领导不可爱——找到自己喜欢的领导的概率和买彩票中奖一样难,你喜欢一种,天下领导却有千千万万种) M5 j1 u( t6 R$ ^8 [- P
2.公司工作太多,自己不仅仅是干自己的工作——公司又不是学校,一个老师只教一门课/ s% f7 L5 u# k1 r( |# ~
3.待遇不好——基层当然不好,没办法,谁让你总是浅尝辄止,所以,总在基层晃悠# C5 X( q; d* r; i* s
4.同事排挤——同事们不需要适应你,而是你应该去适应同事,该检讨,为什么别人都能打成一片,你自己却落单?
: N4 ?% F; ^% `" K+ _5.我订了一个职业规划,公司不按照我订的来,让我去做了别的岗位——计划没有变化快,世界当然不会按照你的计划来运行,你连试都没试就走了,怎么知道公司给的机会是好是坏?
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2011-12-3 12:23:40 |只看该作者
在跳槽中不断寻找自己想要的,但是由于年轻气盛发现都不符合自己理想中职业,其实工作要的是良好的心态
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发表于 2011-12-3 16:28:19 |只看该作者 |楼主
zsnzcx 发表于 2011-12-3 12:23
% U* D. Y' D- F7 y  h! {1 p4 [7 y; W在跳槽中不断寻找自己想要的,但是由于年轻气盛发现都不符合自己理想中职业,其实工作要的是良好的心态 ...
: _# d) z5 g6 g
很多人工作多年之后,甚至是十几年后,才发现自己的选择是错的,而导致天天不开心,这时候转职就太晚了。
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发表于 2011-12-3 16:29:56 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2011-12-3 09:51 * o, q" O0 S) h3 T
跳槽倒不是问题,问题是为什么跳。
7 I& F) Q" V: d& ?/ ]- ~  C" o有几种原因,不可取,至少说明这个人还不成熟,很可能还会继续跳槽。% E: F& \5 }+ y6 V" C/ l
1. ...

$ o0 K2 Y* m4 [1 }7 M/ o& O6、公司学不到想学的东西。
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发表于 2011-12-3 17:00:35 |只看该作者
毕业2,3年之内,跳的频繁点还能理解,找准自己的位置,确实需要时间,如果过了4,5年还在跳,那就有点不靠谱了
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2011-12-3 17:48:13 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2011-12-3 17:00 3 f& w7 j& Q+ v; Q* S4 L9 ^  f7 K0 E
毕业2,3年之内,跳的频繁点还能理解,找准自己的位置,确实需要时间,如果过了4,5年还在跳,那就有点不靠 ...
0 X+ M2 J$ {5 N( h$ ?7 E5 J
如果工作4,5年之后发现公司经营不善,长年原地踏步无法前进,全公司90%的员工都消极怠工,股东之间的矛盾冲突日益升级,老板开始利用不正当手段卷钱,并频繁发布虚假业绩消息呢?
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