暂住证

瑷妃

外地员工突然或因其他原因，不打招呼就离开公司，这样的形为做为公司应如何应付？尤其是在发工资后的几天离开。 可否收取员工的暂住证做为一个公司的保障呢？ 或者有什么其他更好的方法，请各位指点！

虫子大哥

“收取员工的暂住证做为一个公司的保障”是不可取的。如果总有员工不辞而别的话，只能从公司自己找原因了。

清风回旋

公司不能以任何理由扣留员工的证件。

飘在天涯

不知道你们公司怎么做的，其实入职的时候就签合同，转关系或做异地管理不就可以改善了吗！

瑷妃

外地员工一般不愿意办理档案的转移,而且大部分公司也都没有将外地员工的档案转到北京呀! 异地管理指的是什么意思?可否解释一下操作方式

简宁

员工自动离职的原因有很多，比如： 外因——社会就业机会多，员工可望转到其他企业，以求较高收入和较好的发展机会；已婚妇女怀孕或因结婚而不外出工作等。 内因：企业欠缺周详的人力资源规划，造成人力政策不稳等；员工因为自身问题对工作认识不够深入，或不能适应新的工作环境；过于年轻，未婚、没家庭负担等，使他们喜欢频繁转换工作；工作强度较大，造成体力和心理的压力大，迫使辞职等等。 基于以上原因，员工自动离职是一个很普通的企业人才流动现象。单从暂住证上想办法，可能未必能起到很好的效果，再则，收取暂住证也不合劳动用工法规。建议： 1、完善基本福利保障体系，比如：四险一金。这样，员工会考虑到自己的保险和住房公积金的缴费连续性，而不至于随便不辞而别。 2、对一些离职率较高的部门和岗位进行预测，通过预测来做好人员储备工作，一旦发生自动离职的人员空缺，可以在较短时间找到合适的人员来接手工作。 3、建议企业设立一个“稳定性奖金”，员工若愿意留在企业中，一年后工资增加10%，两年后增加9%。（比例可根据企业自身经营情况确定）。 4、外地员工一般应有就业证，就业证可由公司代为保存，这样，自动离职人员就无法再向企业要回这一有效证件。虽然此方法的的成效不是很大，但出于规范劳动用工的考虑，还是应该有此管理措施的。

蕙风兰思

一、在招聘时尽可能的收集详细且正确的个人信息； 二、每月的15号左右发放上月工资。 此两项是合理又合法的。不防一试。

夏日清爽

公司不能以任何理由扣留员工的证件。

酸枣

公司怎么能扣留呢

阿春1543

让员工参与到公司的股权分配中来，让员工入股，每分配红利，同时完善福利，这样员工就不会随意离职。