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【活动发起】欢迎参加“炫HR财富”案例征集活动

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楼主
发表于 2011-12-5 12:36:31 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 常诚 于 2011-12-5 13:15 编辑 0 t# L$ }! o$ U) ]5 m1 c, Y# i
) y) z- O5 G  [, |
【活动发起】欢迎参加“炫HR财富”案例征集活动
HR工作是一个厚积薄发的职业,需要深厚的企业实践作为根基。我一直认为,想要在HR上取得成绩,做得自己满意,对于HR工作者来说,最要紧最关键的2字:修炼!对于修炼来说,并不一定是苦差事,不需要你学释迦牟尼菩提树下静坐,更不需要你模仿达摩祖师面壁9年,只需要在工作过程中,要修炼自己的心性,增加知识技能,才能做到不断成长。修炼心性,就是对自己的素养、阅历、人际等方面进行锤炼;增加知识技能,就是对各种各样的新情况新问题能有解决能力或前瞻能力。
在HR路上,我们都从无知到摸爬滚打,一路走来,对HR工作上,喜怒哀乐,苦辣酸甜,个中滋味,自己体会。同在这个行业的人聚集在一起,无论是线上线下,对HR工作,我们总是有说不完的话题,道不尽的心情。尤其今年,常诚频繁参加了几次中人网会员活动,大多数HR对自己的专业技能上,存在着不知所解的问题、烦躁堵心的疑惑、铭刻于心的教训(感悟)、成绩斐然的项目经验、执行有效的HR推动成果、喜开笑颜的经历及学习心得体会,等等。这些问题或迷茫,这些经验教训,这些成功成果,这些经历与体会,都是不可多得的宝贵财富!
本着“共建·分享”,为了活跃案例分析区,为了让其他会员帮助你解开心中疑惑,为了让其他会员分享你的成功经验,为了不再重蹈覆辙走别人的失误之路;同时,因为你的炫分享,在举手之劳中,泽被他人,惠及他人,用常诚经常说的一句话就是菩萨再现,你也在炫的过程中看到了别人的建议与意见,提升了自己。故,现在案例分析区发起“炫HR财富”活动。
一、活动主题:
“炫HR财富,成就他人提升自己!”
二、活动时间:
2011年12月5日星期一至2012年2月5日。
三、活动要求:
1.炫分享内容:
自己或者自己团队在HR技术工作中的疑问,教训,推行某项工作的感悟或经验,自己学习某项HR技术的体会及运用,等等,也就是说:主要炫自己在HR专业上的成功或失败或迷茫的内容。
3.炫分享要求:
A、所有的炫分享,都须要原创内容,以案例形式呈现,转载、复制等皆作为一般帖子处理。
B、内容描述清楚,要有实际内容。比如:为什么做?做什么?如何做?做的结果怎样?比如:你想炫自己成功推行了一次培训项目,那么,内容就须要有推行的步骤、推行的技术及成功推行的体会是什么等等方面,尽量不要说一个大概框架,让人看后疑问滋生或者其他意外产生。
C、若是炫分享的内容涉及到保密因素,请以字母或者其他合理方式处理。
D、所有会员参加的帖子数量不限。
四、活动形式:
凡是愿意参与本次炫分享活动的,请在本案例分析区版块另行新发帖,在帖子主题前标注:“【炫HR财富】”字样。
五、活动奖励:
1.发第一帖且符合炫分享要求者,在按照《版主评分办法》的基础上,给予更高的金钱、威望和贡献分数。
2.评选出精华帖5贴,奖励威望100、金钱300、贡献100,授予“案例达人”勋章一枚,论坛《中人HR月刊》优先刊用,并赠送一本国内外顶级HR专家著作中人网新年台历、中人网LOGO杯。
3.活动期间,评选出优秀贴10贴,奖励威望50、金钱150、贡献50,授予“案例达人”勋章一枚,入选论坛《中人HR月刊》。中人网HR管理工具书一册及社区超值道具包。
4.评选潜力帖20贴,奖励威望25、金钱75、贡献25,授予“案例达人”勋章一枚,赠送中人网社区超值道具包。
5.在参与炫分享的帖子回复讨论中,回复的方法、建议等得到好评者一律奖励威望50、金钱150、贡献50。
6.若是炫分享活动中的帖子,符合 “传道、授业、解惑”标准者,除了奖励威望200、金钱500、贡献200之外,授予 “中人论坛专家”称号。传到授业解惑原则是:
Phenomenon:案例呈现,包括不良表现、错误、误区等,通过案例导入相关错误或者不良现象。
Reason:原因分析,有哪些原因,从哪些角度分析原因,这样做的作用是什么?类似于传道。
Measures:原则、方法技巧,为了解决上面的问题,需要哪些方法和技巧等等,这部分应该算作“授业”。
解惑:对同样的工作,还会出现哪些典型的问题,如何处理。
具体标准,由活动评委确定。
7.征集到的优秀案例,择机结集出版成书
六、评委组成:
由案例分析区版主邀请论坛相关人员组成。
七、其他:
本活动中未竟事宜,后续补充。
1 z' }( @/ a! P  k; A; T3 w; I
2 y0 t/ E, a1 z! j
已有 17 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
一叶碧云 + 22 + 22 + 20 补点米
天涯禅师 + 30 + 50 很给力!
安安的爸爸 + 50 + 50 + 50 很给力!
cy4567 + 1 + 1 很不错,不过也不差这几分
银松 + 28 赞一个!
山村牧童 + 5 + 10 很给力!
wushijun + 5 + 10 赞一个!
少寒 + 10 + 30 版主的米米是要充足些,呵呵呵.
qangel + 20 + 30 给力的活动
汪良 + 30 + 50 很给力!
乖巧猫猫 + 50 题目就很炫··咔咔
双人“鱼” + 20 + 20 赞一个!
LiuLiu168 + 10 赞一个!
宠着小猪 + 50 那啥,啥啥的!~
威哥1号 + 30 + 20 跨年的好活动,支持!
markkk2010 + 50 + 10 霸气的活动,支持!
欣然如月 + 30 + 50 很给力!

总评分: 威望 + 281  金钱 + 503  贡献 + 80   查看全部评分

请大家参与话题分享,感谢感谢!

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沙发
发表于 2011-12-5 12:42:34 |只看该作者
呵呵,年底好多活动啊
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发表于 2011-12-5 12:43:13 |只看该作者
本帖最后由 欣然如月 于 2011-12-5 12:44 编辑 ; a8 ^3 ]- I. x8 ^; a8 F

  A3 @8 `2 d$ C6 M沙发没抢到,支持3 W  L0 r, g5 G# V1 r

- X' ?. I% Q6 b& ~& R8 _+ `6 d* y$ z# q2 Z1 y. C2 i
奖励很诱人 - J3 w: v) T% Z
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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地板
发表于 2011-12-5 12:43:39 |只看该作者
这个不错,呵呵,等待我的分享吧,最近有点忙,肯定需要有点时间了.

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常诚  期待中……  发表于 2011-12-5 13:37  回复
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-12-5 12:45:54 |只看该作者
这个支持,抽空参与

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常诚  期待中……  发表于 2011-12-5 13:37  回复
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-12-5 12:49:17 |只看该作者
小杰克说的“霸气的活动”,哈哈,的确是呢,常总的格局!
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发表于 2011-12-5 12:52:12 |只看该作者
这个活动是修炼的展现了
HRBP:前瞻、业务、沟通、支持。
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妙笔生花勋章 春节活动勋章 中人8周年纪念勋章

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发表于 2011-12-5 12:53:40 |只看该作者
既然这么霸气的活动,社区也要推波助澜一下,征集到的优秀案例,有机会结集出版噢。

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欣然如月  诱人 弱弱的问一下,出版了是否还有稿费啊? O(∩_∩)O哈哈~  发表于 2011-12-5 13:18  回复
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发表于 2011-12-5 13:15:46 |只看该作者
活动很不错,奖励很诱人,支持~

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常诚  嘿嘿,期待中……  发表于 2011-12-5 13:37  回复
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发表于 2011-12-5 13:20:48 |只看该作者
不错的活动哇!支持!

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常诚  期待中……  发表于 2011-12-5 13:37  回复
忠诚源于满足
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