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楼主: 68816703
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岗位工作量评估

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只手遮天    

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11楼
发表于 2011-12-6 20:32:33 |只看该作者
嗯 这样还不错
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68816703    

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12楼
发表于 2011-12-9 13:04:44 |只看该作者 |楼主
怎么达人都潜水了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一叶碧云    

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13楼
发表于 2011-12-10 10:52:30 |只看该作者
用工作写真吧
信任、责任、重任、感恩……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR-zw    

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14楼
发表于 2012-4-9 17:11:59 |只看该作者
岗位写实？招聘需求貌似都是部门领导提出的。。。。
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2012-4-10 10:52:50 |只看该作者
根据往期的部门业绩来量化实际标配岗位配置，再折算出现有人员编制是否合理，以及年度业绩指标来换算各个部门需要增加多少人，目前业绩完成了多少？可以算出是否需要配人，或者说当下不需要配的等到实在超标后再配。
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2013-5-28 14:41:07 |只看该作者
如果让各部门自己评估，就不会有工作量低的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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