【炫HR财富】 ——现场人员离职率降低

skytear

太强悍了，我看不懂。

独自的猪

太谢谢了。。。很受教

xiaoqi0424

很强大，收藏了

libian1226

值得好好研究，细细品味

国源

精辟，学习了……

wge602

专业方案好东西，谢谢分享

hrfree

HR自由交流Q群：176082774
群宗旨：
1 p6 L$ f! h) w5 |3 o- M/ G% Q以人力资源管理行业：平等、同享、互助、共进及专业前沿性为基础理念，为所有志同道合之士创建良好学习交流平台。
+ q7 m- `" S  f$ {  `% Q平等：本群是一个非营利性组织，所有的参与、讨论时间均属自愿。
同享：此为优秀的学习交流平台，每一步的成长都有你我的同享。
互助：志同道合者，我助人人，人人助我。
共进：有你我他的相伴，一起进步、一起走向更专业。
8 O, ^' B1 s  Y) T1 ~) C! L. ]专业前沿性：做就要做最好，我们向往天空，向往更广阔的HR新天地。
欢迎您的加入，一起学习，一起进步。

hrfree

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: ^9 A' @1 u+ g6 @% d/ s) V- S) \3 R平等：本群是一个非营利性组织，所有的参与、讨论时间均属自愿。
同享：此为优秀的学习交流平台，每一步的成长都有你我的同享。
7 R: Y, G- u2 M+ Z* i) q/ b互助：志同道合者，我助人人，人人助我。
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专业前沿性：做就要做最好，我们向往天空，向往更广阔的HR新天地。
% N$ f. f7 x  m7 L8 n8 b5 q2 `欢迎您的加入，一起学习，一起进步。

fishinsea

很不错的资料，但是对于生产制造业的操作类岗位员工，留人首要的关键是薪酬，其他的内容都是锦上添花。因此，通过阅读上述材料，对于减低流失率的关键要素为二：1、检讨薪酬；2、增加临时转正式的次数。

快乐的永远向前

好强大！！！