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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 提高预约面试成功率的几点建议
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楼主: 糖糖2003
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[其他] 提高预约面试成功率的几点建议

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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2011-12-6 10:00:08 |只看该作者
学习下呵呵
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涯鸦    

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发表于 2011-12-6 10:11:44 |只看该作者
听到了很多要点，还是很受用的。谢谢~

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糖糖2003  不客气  发表于 2011-12-6 22:25  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mygirl711    

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发表于 2011-12-6 10:41:33 |只看该作者
很好的建议。通知人来面试肯定会有失约的，这是必然的。反向思维一下，即使是我们自己找工作，也会遇到面试时间冲突的时候，难免会进行选择。这是正常现象，没有必要有什么包袱。电话通知的时候简单的进行电话面试，是很好的方法。学习了，除了这个，电话通知的时候HR自我的语言表达以及语气也很重要。我自己找工作的时候，就遇到有的HR说话特别的冷漠，会让我怀疑企业文化是不是有问题，我就会有犹豫的时候。

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糖糖2003  恩 偶也遇到过 希望自己做个NICE的HR  发表于 2011-12-6 22:25  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fqndn    

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发表于 2011-12-6 10:53:52 |只看该作者
会问工资是很正常，我看很多HR都不留意应聘者的薪资要求，人家要求一万的，工资定位只有五千的也敢叫人去面试。试多几次，应聘者也就怕了。整个流程下来，得浪费多少财务物力和时间呀。所以提前问薪酬很正常，不算什么浮躁啦。
这也提醒了我们，筛简历时要用心点。不要浪费彼此的时间。
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Audy.zhang    

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发表于 2011-12-6 12:12:04 |只看该作者
有一定道理
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梅子黄时雨HR    

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发表于 2011-12-6 12:43:52 |只看该作者
每天都在面试中，招人难啊

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糖糖2003  做招聘的伤不起 问题找工作的说 找不到工作  发表于 2011-12-6 22:23  回复
貌不出众，语不惊人，如花美眷，也敌不过似水流年！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vicky憨憨    

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发表于 2011-12-6 19:35:50 |只看该作者
谢谢分享，我就是总被应聘者放鸽子，悲催的很

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糖糖2003  呵呵 习惯就好了  发表于 2011-12-6 22:22  回复
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sunmeng    

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发表于 2011-12-6 21:07:17 |只看该作者
年底招聘感觉难上加难

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糖糖2003  恩 不急的话可以放年后  发表于 2011-12-6 22:21  回复
梅子黄时雨HR  悲摧的HR  发表于 2011-12-7 00:21  回复
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lyco    

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发表于 2011-12-7 10:04:01 |只看该作者
谢谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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皮皮糖    

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20楼
发表于 2011-12-7 10:25:44 |只看该作者
答应面试到时候不来现在这种现象很正常。招聘预约电话时的话术很重要，而不是天马行空想怎么说就怎么说
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