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楼主: 糖糖2003

[其他] 提高预约面试成功率的几点建议

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juanyi

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21楼

发表于 2011-12-7 10:46:24 |只看该作者

感谢楼主的用心码字，写得东西很实在，其实邀约面试的成功率的确可以考核一个招聘人员的能力的。哈哈。做HR很多情况下是真得要注意换位思考，不管是招聘还是员工关系，多注意这些，工作起来会顺心很多，毕竟我们是跟员工或者潜在员工打交道滴。

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糖糖2003 HR本身就是与人打交道滴发表于 2011-12-7 12:19 回复

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幸福的小风筝

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22楼

发表于 2011-12-7 11:33:04 |只看该作者

电话沟通求职人员的时候，一般只会告诉他能否达到
他的薪资要求水平，这是一方面。
工作作息时间也要对其告知，毕竟不是所有人都能接受一样的
工作时间，不同的公司行业也不一样

这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局

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米籣

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23楼

发表于 2012-1-9 16:07:19 |只看该作者

好建议学习了

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沧浪枫叶

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24楼

发表于 2012-1-9 16:24:02 |只看该作者

说得有点道理，不过招聘情况很复杂。社会上有很多层次的人们在求职。我们对应聘者有个初步的判断，从简历上。心态很重要，面试不来总比来了还不合适。

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糖糖2003 恩因人而异只是一点建议发表于 2012-1-9 16:36 回复

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猎户守护

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25楼

发表于 2012-2-13 21:24:56 |只看该作者

很赞同重质量轻数量...

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梦入冰河

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26楼

发表于 2012-2-15 14:08:52 |只看该作者

谋事在人０８发表于 2011-12-5 23:35
最近有好几次还未等我说完公司的名字，就直接开口你们给我多少钱。
也太直白了。 ...

我也遇到过，你可以问他们的期望薪水

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hufeifei_

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27楼

发表于 2012-3-12 16:06:41 |只看该作者

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糖糖2003 纯表情当心扣分发表于 2012-3-12 16:08 回复

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叶铭ING

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28楼

发表于 2012-3-12 16:41:56 |只看该作者

哎，觉得挺悲催的，我是通知复试的，结果来的人还不到四分之一。我在想到底是我通知的技术有问题还是怎么着啊！郁闷死。。。

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风中火烛

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29楼

发表于 2012-3-12 22:48:32 |只看该作者

LZ做HR多久了？看来你很厉害，你的师父也很厉害呀！
这些东西是值得学习下，不过应用的话就要选择性应用了！

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保保杰

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30楼

发表于 2012-3-13 15:40:48 |只看该作者

现在放鸽子的太多了

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