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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 提高预约面试成功率的几点建议
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楼主: 糖糖2003
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[其他] 提高预约面试成功率的几点建议

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妖狐    

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发表于 2012-3-13 15:52:23 |只看该作者
不要以央求候选人的态度来预约
气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子
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duanmaomao    

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发表于 2012-3-13 15:52:38 |只看该作者
学习之
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沐穆    

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发表于 2012-4-2 23:33:30 |只看该作者
很好，学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木若愚    

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发表于 2012-4-5 09:19:31 |只看该作者
我觉得预约面试谈不上成不成功，hr只是占很少的比例。最关键的还是企业的实力和声誉，还有求职者本人的求职动机是否强烈！
我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了
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hk5000518    

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发表于 2012-6-4 16:42:10 |只看该作者
有一定道理
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灰太狼2012    

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发表于 2012-6-5 13:51:13 |只看该作者
值得学习！谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yiyan915    

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发表于 2012-6-6 14:44:32 |只看该作者
先电话通知，然后再通过邮箱发送一遍地址和方位图，应聘者也可以根据车程来判断是否有必要参加面试。

但是对于一改再改面试时间最后还爽约的应聘者，我是绝对不能容忍的。
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lucky-susan    

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发表于 2012-12-10 15:29:47 |只看该作者
1.部分人员不来是很正常的，毕竟每个人的定位和要求不同
2.HR的沟通技巧也是比较重要的，体现出公司的优势和专业
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