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绩效与薪酬结合效果最好

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-27 00:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

常常见到企业提到绩效问题仅仅关心指标是否能够量化，提到薪酬问题总是强调职务评估更加内在公平性。但是是否能够有效激励各级人才开展好自己的工作，重点还是企业建立激励与薪酬的结合关系，简单来说，薪酬中静态工资从哪些环节表现，动态工资从哪些环节表现

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西狗咪

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沙发

发表于 2004-7-27 12:34:00 |只看该作者

动静结合

静态工资应从员工的基本素质中反应. 动态工资应从员工完成绩效数值中反应. 这样,既能保证员工的基本素质要求,又能明确员工应完成的任务.劳资双方心里都有数.

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绿草地

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板凳

发表于 2004-7-27 14:17:00 |只看该作者

you should keep

the stability of salary, if you want to add performance salary in combined salary, the percent will not too large, or the staff will feel unsafe.

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handyjiabaobao

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地板

发表于 2004-7-27 14:34:00 |只看该作者

能说的具体点吗？

能再说的具体点吗？理论总要和实际操作相结合。

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hhhh

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举人

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5楼

发表于 2004-7-27 14:48:00 |只看该作者

是题目吗？

如何结合效果才最好呢？

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琪楚

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6楼

发表于 2004-7-27 16:58:00 |只看该作者

培训

现在我所见的公开课总是把两者结合在一起培训，不访去了解一下。

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天地一笑

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[LV.3]偶尔看看II

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7楼

发表于 2004-7-27 18:15:00 |只看该作者

这是绩效考核所要做的

要注意处理好绩效与薪酬的关系。

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飞雕

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8楼

发表于 2004-7-27 20:29:00 |只看该作者

绩效不单与薪酬

还有晋升、培训、工作机会等

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BYH

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9楼

发表于 2004-7-28 00:12:00 |只看该作者

不能一心只看钱

金钱至上，是产生企业间相互挖角的恶性循环的温床，我们可以试着从晋升、福利和个人自我价值实现等其他方面入手，建立一个良好的企业激励氛围的。

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djy

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10楼

发表于 2004-7-28 08:38:00 |只看该作者

激励与约束、静态与动态并存

对于一个企业来说，如果想充分调动员工的积极性，只有激励机制是远远不够的，还要有约束机制，两者是相辅相成、缺一不可的，只有两者有机结合才能相得益彰。薪酬中的静态工资即基础工资等，动态工资即绩效工资。后者更为大家所关注，所以在做绩效考核时考评结果的客观公正性需特别注意。

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绩效与薪酬结合效果最好

动静结合

you should keep

能说的具体点吗？

是题目吗？

培训

这是绩效考核所要做的

绩效不单与薪酬

不能一心只看钱

激励与约束、静态与动态并存

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