HR必读：毕业生眼中的校园招聘

少寒

最近去了几场校园招聘会，感觉现在学生，跟我们那会毕业的时候大不一样了，我们那时有个好单位合适就签了，根本没有想那么多，现在的大学很找工作都很专业了，要了解单位很多情况，问得很仔细的，可能是现在学生IQ越来越高了，或许是现在学校招生就业处宣传和工作很得力，或许是社会进化的结果。。。。。。

少寒

少寒 发表于 2011-12-7 09:52
最近去了几场校园招聘会，感觉现在学生，跟我们那会毕业的时候大不一样了，我们那时有个好单位合适就签了， ...

所以啊，学生些都在进步，我们做HR的不进步都不行啊，呵呵呵

欣然如月

现在应届毕业是越来越多，但优秀的比例还是没有变化。一个优秀的毕业生 手上的OFFER 几个，签约率不高，违约率上涨，企业也很头疼。


校招频现毁约 高校推出“诚信面试卡”
高校就业部门对这样的就业态度并不认同。广东外语外贸大学去年在就业指导中心网站上公布20多名毁约毕业生名单，今年还将有类似的公示举措。“我们把违约公示规定事先发给毕业生，违约的学生进行7天的公示后，才会继续办理相关协议。”赵烨介绍，学校这样做是希望毕业生摆正心态，谨慎签约，签约前要考虑清楚，不能有单位给OFFER就匆忙签协议。“公示名单主要是希望对毕业生起到警示的作用，更希望能营造一个诚信的氛围。”

不过，赵烨也强调，广外的毁约率不是很高，但毁约事件可能对其他学生造成不良影响，因此学校还是格外重视。赵烨希望在学校努力提高学生诚信意识的同时，企业也能在招聘中更讲诚信，不要招聘时夸大宣传“货不对板”。

为强化学生的诚信意识，广东金融学院也推出“诚信面试卡”，学生要凭面试卡参加招聘，在校面试要在卡上登记，连续面试3个企业没有确定企业的，学校要查问原因，确认学生是否存在“骑驴找马”的情况。毕业生一旦被企业录用，学校便将面试卡收回。

ningzi1113

看了以后很受启发，下次的校招要加以改进，呵呵！

蓝色蜻蜓

很受启发，学习学习

jiejiehr

换个角度来看待一下问题

一叶碧云

谢谢分享

csm8099

谢谢分享，双方的结合。

Audy.zhang

很实用的文章

stephenzhou

学习了。