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一、企业搬迁人力资源将会面临的问题:8 I. i+ z+ g8 r( ]; z r
1.核心员工流失
6 V9 p) D7 p+ Q4 `( [" U0 D" {2.招聘难5 ~8 V: }, o6 H+ U1 \+ l/ H+ e
3.搬迁后的地区薪酬福利待遇差异
- O" S$ l2 \7 x1 E% W9 j1 I7 l2 [4.由于搬迁引发的劳动争议4 ^2 { K8 z! ^5 E
5.综合配套跟不上如班车8 }: [5 A3 e0 x' Z7 x, u
二、对策
) B u: a4 Y J" e( D8 [0 W一、搬迁前的准备工作;
8 B5 ^! R- e) ?/ w5 i3 {1 m* S6 }1.成立搬迁工作领导小组:组 长: 企业高管 组 员: 各区域负责人/ h2 ~; w! A* m i: C% z
2.明确企业战略及其目标,明确核心人才
) A0 W; L% }- v" ^4 g7 W! o3.加强宣传,充分沟通,全员参与,重点挽留核心人才,技术能手。先要培训管理人员,然后由管理人员来引导工人。
' h( T4 B2 I8 V2 {% r4.制定搬迁方案。所有员工填写志愿表、承诺书,明确是否愿意随迁到上海。( m( B ^1 {) r/ h
5.当地总工会报告,项目搬迁因为要涉及到一部分人不能随迁,部分人员要解除合同,必须报当地工会以及劳动行政部门。 K2 P% i2 n, V* @
6.同意搬迁的签订劳动合同变更协议。根据《劳动合同法》第十七条第四款规定。劳动合同应当具备“工作内容和工作地点“的条款。可见,工作地点应属于劳动合同内容之一,变更工作地点也属于劳动合同内容变更的情形。而根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
( J; z8 P8 m( }, e/ G0 M; I5 [7.不同意搬迁的,首先协商解除劳动合同,如果协商不行,根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
! W+ V) m4 d* O0 `二、搬迁后过的整理工作
w" Z8 V2 h1 n1.做好员工关系。比如,新厂址的生活指南,告诉他们哪些地方好玩,酒店在什么地点,柜员机在哪里。给予一定的经费,设立篮球协会,瑜珈课、太极拳。提供合理的补助,根据企业的情况可以考虑弹性的福利制度,给予住房补助,由员工个人与房东签定租房协议,电话费30元。异地安置费,3年分8次发放,最后让劳动力本地化。提供奖学金,员工子女考初中、高中、大学均有奖学金。办好食堂。提供年金。提供弹性工作制每年有15天办公时间可以在家。应急计划,当异地安置费3年结束时可能会有离职高潮,提前与当地技校合作,让经理讲课。
9 z0 E+ W N9 ^- e Y8 o2.采用计件工资,搬迁后需重新测定劳动定额,因为新的工艺、设备、环境,采用老的定额,工人的计件工资会下降,导致流失。所以过渡期工资要高一点。
* Z. @8 e6 M9 {% A" K3.同技师院校合作培养储备人才。
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