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10 公司目前的状况该怎么办？ ...2

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7 成大事的9种能力 attachment

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07-10

5 最特别的经营人才：以不行贿的方式经商

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1 劳运派遣合同员工医保划拔基数的疑义？

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32 外企制造业总秘的困惑 heatlevel

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07-04

14 大型制造企业搬迁至上海地区，人力资源部门如何应对？ heatlevel

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07-02

11 马蝇效应在管理实践中的运用 agree

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06-30

17 请问关于员工外派培训 ...2

06-29

1 总经理就是各部门的火车头

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56 公司举行的捐款活动，好事变坏事，让人无言以对，希望强 attach_img

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10 增加合同期限，属于提高劳动条件吗？ agree

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06-29

11 执行力差是谁的责任 ...2

06-28

0 纠结的非全日制用工

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0 用人单位违法解约应如何支付赔偿金

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4 如何做绩效面谈总结

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20 人才梯队建设应该包扩哪些东东啊 heatlevel

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06-26

15 以减少工作量为由降低薪水是否合理？ heatlevel

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06-26

6 兼职一定存在劳动关系吗？

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5 副总自请律师为员工追讨薪资是否可行

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15 【炫HR财富】--工伤事例 attach_img

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06-23

3 营销学教授忘记了营销的真谛

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9 调薪 disagree

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3 求解

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8 挺想念我的中产岁月

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25 她的请求事项仲裁庭是否会支持（实案解析） ...2 3

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15 续签劳动合同能否再次约定试用期么 ...2

06-20

16 军舰鸟的教训——阅读老HR哥文章有感 heatlevel

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06-20

2 职业阶段的划分

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68 如何确保生产与销售的平衡 heatlevel

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122 灰常变态的部门规定，欢迎拍砖 attachment

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06-15

2 围城下的纠纷怎么办？ agree

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16 HR管理者如何帮助老板华丽转身？ agree

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06-11

4 请大家帮我看下，这属于合法解除还是违法解除

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5 知识立方：灵动的大厦

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25 HR很头大，求高手HR们指教！ ...2 3

06-10

11 违反公司规定被除名的员工，应不应该办理申领失业金？ ...2

06-10

5 云测评：绘制人力资本地图

06-09

18 我的困扰 agree

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06-09

6 考试题，急急急，没经历过啦！

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42 如果你是这家公司的HRD，你会如何处理呢？ heatlevel

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