她的请求事项仲裁庭是否会支持（实案解析）

不受控制的鸟

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案例背景：
邹某，女性，2010年7月2日入职A公司，并签订劳动合同，一年一签，入职时提出不愿意公司为其购买社会保险，并签下不愿意购买社会保险承诺书，2011年4月27日，邹某向公司提出书面辞职，辞职书原因为父亲病重，急需马上回老家，公司视其情况特殊，同意了邹某的离职，为邹某办理了离职手续，结清了所有工资事项。同年9月1日，邹某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，请求事项为：
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1、确认劳动关系，2010年7月1日至2月28日
2、加班费：17690元
3、补缴社会保险：2010年7月至2011年2月
: h" H) W/ Z+ g* {2 u1 O' M& i4、解除劳动关系（劳动合同补偿金：2000元）

后注：邹某私下提出愿意跟公司和解，要求公司支付二千元人民币即可，作为公司负责答辨人，且根据实际情况，我拒绝了邹某的要求。此案为我公司真实案例，仲裁已经结束。各位可根据实际情况分析一下仲裁的可能性。

yangliuliu

社险得补交吧，但为什么只要求补交到2月份呢，应该是到4月份吧。员工签署那承诺书应该无效的吧！如果能有证明有加班费的话，应该得补加班费，但是不是仲裁有时效限制，只能补一年之内的呢？

不受控制的鸟

yangliuliu 发表于 2012-6-21 09:12
社险得补交吧，但为什么只要求补交到2月份呢，应该是到4月份吧。员工签署那承诺书应该无效的吧！如果能有证 ...

, D- P- p! t  ^- d! T本来公司就愿意给员工交，是员工自己要求不交，所以补缴根本没事，公司也同意补缴

penny918

我也认为如果个人愿意支付社保个人部分，那么补缴社保即可，其他都是些莫须有的罪名。

krinin

不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 09:19
+ v' v3 s3 U* n. e+ H! ]  p本来公司就愿意给员工交，是员工自己要求不交，所以补缴根本没事，公司也同意补缴 ...

, c5 Y2 z* A; B& ]; c0 c) I. r! S8 R同意补缴一般来说仲裁不会难为公司。但公司自己有漏洞啊  明知道那种申明是无效的。

不受控制的鸟

penny918 发表于 2012-6-21 09:25
; T' V( g- w; }" h+ ~我也认为如果个人愿意支付社保个人部分，那么补缴社保即可，其他都是些莫须有的罪名。 ...

/ I! _0 g- r6 l; b# R她其实要的根本不是社保，是想借仲裁的缘头让公司赔她一点钱，她要是想交入职的时候就不会说不交了
7 ^( y9 M% E2 Y( ^: x1 @. k而且结果也的确如此

krinin

我觉他愿意2000元协商解决  估计手上证据不足吧。

不受控制的鸟

krinin 发表于 2012-6-21 09:31
. I9 N9 c) F; `: k) [7 L: U同意补缴一般来说仲裁不会难为公司。但公司自己有漏洞啊  明知道那种申明是无效的。 ...

生产型企业的苦谁人知，公司本就愿意交，但是员工一愿意，
公司不能强制交，否则招人又难，所以补缴本就跟仲裁无关，即使她不仲裁要求公司补缴公司都不会皱一下眉头

krinin

不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 09:34
生产型企业的苦谁人知，公司本就愿意交，但是员工一愿意，
, H* ], i0 f; P2 }% x  ^公司不能强制交，否则招人又难，所以补缴本就 ...

关于加班 如果她有记录我觉得仲裁会支持吧  除非你们申请了综合劳动工时制度。

不受控制的鸟

krinin 发表于 2012-6-21 09:42
  y/ K2 [  k/ U9 s5 G1 i0 [: |关于加班 如果她有记录我觉得仲裁会支持吧  除非你们申请了综合劳动工时制度。 ...

加班费申请不到，我们是不定时工作制，且工资中有体现加班工资