公司举行的捐款活动，好事变坏事，让人无言以对，希望强

lihao102603

fsroman 发表于 2012-5-31 15:14
我们公司也有类似的互助基金，有两个，一个是每人每年80元，自愿原则，有一定的资助规则，有资助委员会，委 ...

+ I# G1 V0 f6 ]/ h个人也非常看好贵司的这种做法，支持

lihao102603

foxmail 发表于 2012-5-31 14:30
* W' H$ X" m+ \0 v; u+ K% z0 P0 ~* k此类操作形式倒是可以借鉴,具体过程中不要在公司内部公布捐款人的信息与金额，公布就不是自愿了。另外，按 ...

en

lihao102603

whywonder 发表于 2012-5-31 09:00
被迫捐款，这设置的金额不能说高，只能说太具体了“死在路边也和项目无关”，本来挺好的事，一下 ...

呵呵，个人一直认为此种做法缺乏妥当。

champagne

公司内部捐款给员工，其实就是承担了公司的一部分原本应该由公司承担的社会责任（如工伤就是法定责任），员工的捐款只是表达锦上添花的关爱，不能代替公司承担责任，规定每个级别捐多少，更加不可取。

sawata

这个捐款有强制性耶，无论是对象还是数额等等
  r" a% V5 m/ t- T% L我以前公司工会也会做捐款，但都是自愿的，没有人员限制，也没有金额限制，甚至有的人都不写名字。。

！鹅蛋孵鸡

% c# u  |7 U9 r鹅发表一下可能和大家不同的个人观点：
- ~! S2 b# B$ g, I3 |# @  C以前几天公司一员工车祸死亡，倡议捐款一事为例，鹅是这样和上司沟通的：
, h0 a7 ], g: R+ r; k4 D: B
/ Z8 G( S* F  G9 z3 Q8 _募捐一事，涉及很多社会问题，建议慎重实施。简言之，避免“好事变坏事”：
1、募捐的钱可能涉及遗产分配纠纷；
2、苦难程度了解不足（31岁的亡者，父母是否年纪太大、是否有劳动能力、是否有退休金等），以及事故赔偿情况不清楚，以后若传出较多赔偿金额，捐助人心态难平衡（毕竟多数人对遇难者不熟）。
  d! Q% C3 m) a# y5 m) R3、如果开展募捐，建议：
! j9 a3 v# V7 A+ ga、先和其直系亲属签订分配和使用协议（公证）；
9 x: b+ K5 e* M$ k8 Q7 L7 bb、获得的捐助金作为遗孤成长基金，公司在其成年前，按金额，逐年划拨给抚养人。

从事公益活动很多年了，见到的事情远比大家最近两年热议的内容更丰富和刺激；大家有提到四川5.12地震，当时鹅只在公司捐了10元钱，一片骂声。随后鹅自费开车杀到重灾区救援（因为做公益年头比较多，有条件进入大多数人进不去的地方）。
9 D4 N  |( \8 @5 t' q: \
' D9 V8 `; _' B6 E5 [7 c: y鹅要表达的意思是：要理性救助。

lihao102603

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-1 16:59
+ j7 e# a) G5 y* f鹅发表一下可能和大家不同的个人观点：
$ y$ L6 [6 s1 w0 R( u$ ]$ h" C以前几天公司一员工车祸死亡，倡议捐款一事为例，鹅是这样和上司沟 ...

% u2 X3 D- \% H1 F0 K! ^- {( A顶这位仁兄

lihao102603

碧池生春草 发表于 2012-5-23 14:16
这个捐助的出发点是好的，我们公司也有这种捐助，但不强制，如果你捐，以后有什么事，就可以受到帮助，以前 ...

% |1 a! i' @/ g9 p- v& [8 z! i有木有详细的方案，求参考

飘摇在都市

每年是否有将相应款项的用处向全公司员工说明了呢？如果去向明确，又加强此方面的宣导力度，大部分员工还是愿意去捐助的， 这样强制性的捐款，已经变味了，难怪员工不积极

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