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全部高端HR论道原创

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3 A公司集团创新劳动定额定员标准实践

08-10

34 HR如何扮演好在公司各项业务流程改建中的角色？ digest

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08-08

43 【探讨】如何优化配置，避免人员闲置？ heatlevel

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08-08

33 工作分工调整、加薪的真实案例。 heatlevel

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08-07

2 同一个岗位要求应不应该一样？ agree

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08-07

1 从激活人力资本出发设计薪酬——一个保险公司的案例

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9 求解：HR协调已申请离职的员工转岗，原部门不同意，你认为 agree

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08-06

6 目前制造型企业内部会出现"老龄化"的作业状态

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11 生育保险不在享受期，公司应该给支付产假工资吗？ ...2

08-01

1 A公司集团创新劳动定额定员标准实践

08-01

6 从聘任要求看高级职位设计 agree

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07-31

5 耐心是成功的必修

07-30

22 【已总结见11楼】当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎 heatlevel

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07-28

21 一个90后的职场案例:我在赶集网的两个月 ...2 3

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4 律师谈劳动法：如何合理安排加班

07-27

17 讨论：他能领到多少赔偿金及补偿金？ ...2

07-26

18 求帮忙！！ ...2

07-26

3 项目策划：劳动派遣

07-26

55 以案说法：薪点的产生及其运用 attachment

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07-21

31 群聊：开工不足而产生的生产援助成本如何分配？ heatlevel

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07-21

1 企业所有者的声誉磁场

07-19

6 求帮忙~~ agree

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3 以业务为导向的人力资源管理

07-17

7 让团队成员接纳自己

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72 看故事，说招人 heatlevel

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07-16

5 谈谈邓小平理论：人在勤劳无益时，不会不懒

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3 管理学推论：不应该发生的事，一定会发生

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38 工作分析难点：防范于未然 heatlevel

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07-13

2 发生劳动纠纷应该如何解决？

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3 主体人自我肯定原理的六大内涵

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11 如何约定试用期 ...2

07-13

8 业务员违规操作，但是给公司带来了巨大利益，如何处理？

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8 如此“绩效考核”，该如何面对？

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4 劳务外包内做，安全问题不用我公司负责吗？

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7 如何解聘有精神病的员工

07-12

3 请教工伤职工管理

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2 从了解下属做起！你们做到了吗？

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2 值得信赖的职业经理人 agree

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07-11

9 工作量分析确定岗位编制

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10 劳务派遣单位应与员工签订几年劳动合同? agree

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2025-01-31 16:31:30, Processed in 0.376007 second(s), 62 queries .