同一个岗位要求应不应该一样？

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同一个岗位要求应不应该一样？
圆圆参与了采购部经理的面试五次，发现了一个问题，不管候选人的经历如何，所学专业如何，他的年龄怎样，他的问题都会呈现这样的特点：
- m" {/ ?/ ]3 |' s# s1，针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11，针对会上遇到过哪些问题的比例非常低，不到百分之十。其他的问题比较杂，更多的会围绕候选人的经历展开，而这种展开更多的是关注候选人做过什么，而不是候选人做成过什么以及怎么做。
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- n! J6 S1 d+ T3 O9 V6 v这样的现象出现，说明了什么问题？我们怎么评价能够说出这样现象，这样问题的招聘专员呢？
& N: \: ~" q* `; [& C1 E1 q+ L( f同一个岗位要求应不应该一样？
  W4 y7 {. N* F7 {面对这样的部门经理，我该不该记笔记？怎么记？
- z4 c7 ?" F$ y( }6 K8 v: }. u' ~
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; l: Z2 L) @/ w/ |5 R 该贴已经同步到 我要工作121的微博

subway_jj

你先看他这样的面试方法能不能招到合适的人。如果不能招到合适的人，再来讨论怎么样去调整面试的过程。
同一个岗位，我认为要求也应该大致是一样的。

fsroman

同一岗位的人，对于职位说明书来说，对他的要求应该是一致的，真正在实际的工作中，可以针对每个人的优势有所不同，对于面试来说，主要是看这个岗位要求的胜任力模型是什么？那些是重点胜任力！