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楼主: 福田虎

这样辞退员工合不合法？

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中山郎先生

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31楼

发表于 2004-8-5 18:06:00 |只看该作者

不全面

要看是否提前一个月通知，如果没提前一个月，还涉及到一个“代通知金”的赔偿问题，再加上，如果工作未满一年的，应该再补偿一个月工资。

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流浪情结

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32楼

发表于 2004-8-5 18:07:00 |只看该作者

根据不同情况来定

看裁员性质是否属于经济性。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gml426

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33楼

发表于 2004-8-5 21:16:00 |只看该作者

看公司的合同规定

这要看公司当初与员工签订的合同规定，如果有这一条当然是合法，没有就不合法

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永远的学生

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34楼

发表于 2004-8-6 09:19:00 |只看该作者

用人单位违约

用人单位违约，就是违法，应该按照有关补偿办法执行。

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飘在天涯

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35楼

发表于 2004-8-6 13:23:00 |只看该作者

违法

不能一概全给1个月的补偿的，根据年限做决定的。

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zouxuqiong1

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解元

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36楼

发表于 2004-8-8 08:51:00 |只看该作者

不合法

应该按照劳动法规定来操作

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lisam

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37楼

发表于 2004-8-10 11:33:00 |只看该作者

看事先定的合同

依公司当初与员工签订的合同规定

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日持而

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38楼

发表于 2004-8-10 13:28:00 |只看该作者

有问题

可协商，协商不成就得按实际的工作年限来补。不知这是什么时候出台的？ “主题: 　不合法发表时间:8-2-2004 10:11:38 作者:月无心　　　参与指数:★★ 　　　　魅力指数:（暂无）新的《劳动法》规定，只要用人单位提前30天通知员工，企业不需要赔偿。”

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志冲

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39楼

发表于 2004-8-10 17:48:00 |只看该作者

视情况而定

视情况而定,不能一概而论.应根据劳动法来处理.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fcui

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40楼

发表于 2004-8-12 13:03:00 |只看该作者

不合法

建议参见劳动法

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这样辞退员工合不合法？

不全面

根据不同情况来定

看公司的合同规定

用人单位违约

违法

不合法

看事先定的合同

有问题

视情况而定

不合法

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