这样辞退员工合不合法？

小月1

在劳动法中对于解除劳动关系的经济补偿有明确的规定； 而且还有不能解除劳动关系的情况。 " Q- e X+ [6 w+ d

雨滴

我比较同意中山郎先生以及a兔的观点，我们企业也遇到了同样的问题，处理的时候很棘手，就此问题，专门请教了劳动部门。 . f- V( e' O' e: r# e G y3 q但作为企业，希望赔偿的越少越好，各位有什么高招吗？ 如果企业内部进入清算，是否一样要赔？ 1 h+ |4 z, e3 V2 a+ t+ u% e若有好的主意请回复我。 7 n: C7 Z/ C `/ B: F# O# c地址：yougirlfirend@yahoo.com

走走干干

劳动法有明确的规定 请参看劳动法 不过 5 U& A g$ f9 X B6 P我们公司裁员从不给员工补偿什么 我就要裁你,你有什么方法 1 }- @- e* @; F" g+ g就这么简单 v$ Y; O1 b5 `' v5 J$ O1 U劳动法形同虚设

like904

劳动法中有规定。因何裁员？如果是企业破产等，该按合同期限满一年给与一个月工资的补偿；其他情况可能还要支付违约金。

dj_emmet

[em01]

小鸦

自己去看《劳动法》。

独立思考的猪

作为人力资源从业人员,应想领导提出合法的解决途径,而采纳与否是领导的事情.裁员应该以在工作的年限给经济补偿金,每满一年给一个月工资,不满一年的按一年计算,但最多不能超过12个月.

Rasi

若是因企业方解除劳动关系，根据劳动法是必须支付补偿金的。

franklhs

这样做是有点违法的.不过可以采取部分补救措施: $ D5 m; V5 e2 T+ G9 H* H公司与员工签订协议协商解除劳动关系,协议中明确补偿一个月工资,员工对此表示认同并不再追究公司的其它责任.相当于员工放弃了其余的补偿. 即使这样做了,因为补偿标准属于强制性规定,发生仲裁,企业也可能会输. frank , o+ k8 N- E1 S+ yMSN:franklhs@hotmail.com