这样辞退员工合不合法？

lyyun

由企业这一方提出提前解除劳动合同，应该根据劳动法有关规定补偿员工损失

xenyacfei

[quote]以下是引用ab-mdn在2006-2-6 11:57:08的发言 + u* S* d, Q+ B( e" |; ]0 M& l. r) B+ t那要看员工入职多长时间了,一概而论肯定是不合法的. **************[/quote]

老佘的爱痴啊

你提供的信息无法判断其是否合法. 8 @0 D- m7 s" j; r裁员是人力资源富余或企业面临困难时不得不采取的手段,但应该是最后的选择. 还有其它的解决渠道. 8 o' d, L9 ^4 w8 P6 F& h3 R 1 N7 y9 A4 y2 ~但一定要裁员则应按法律规定给予经济补偿或提前通知.

zhongni1009

这个问题有时候很复杂,要视情况定.

小傻lp

当然不合法了，当然如果双方协调一致则可以操作．具体细节，建议您仔细研读一下劳动法与经济补偿金计算办法，多充充电．

廖

1、组织召开员工会议，通报财务状况，取得员工谅解与认可； 2、企业组织裁员实施方案（包含裁员人员条件、安置办法、经济补偿办法、实施时间、实施组织人等）上报企业所在地劳动局审批； 3、按照获得批准的裁员方案执行； ) J; Z) M+ l$ X! U [4、经济补偿按照《劳动法》规定执行； - o3 a" b/ @4 u; {4 O5、企业有工会组织的，应当取得工会的同意。

tianlong

这种方式显然有问题，补偿金的多少是由规定的，并不一定都是一个月。

美丽的小公主

经济性裁员是有严格的界定和程序的，而且任何辞退员工都要有一定的条件，不是说给1个月工资就能辞退的，贵公司的行为明显违法。不过现实中劳动者处于弱势地位，虽然法律法规偏重对劳动者的保护，但是一到执行层面就有很多很多的干扰因素从而使保护的砝码偏向了单位。

骆驼的哭泣

法律监督部门的力量在哪里?

saixin

介绍的不清楚,无法判断.