[扫盲六]HR经理未签合同是否有权要求双倍工资

yytyuxi

' i, F& z) ^+ M0 Q+ A
      谢谢分享，个人认为上述案例不应获赔，因为杀人还有“过失”和“故意”一说，若存在主观故意，就不再享有应有的权利。
2 N& _2 Q$ Y$ _" x: B' o- K2 v1 m8 A    我有一例子供大家讨论：负责公司员工的劳动合同签订工作人事人员，因公司人事制度：档案未调入本单位者，不予签订等方面的规定未与自己或他人签订。是如何看待的呢？

kongwu1981

职业道德问题

忧郁的风324

最近朋友刚好遇到一个同样的案例，谢谢分享

祖朝野

职业操守和道德很重要！

坷垃

我们企业是不会发生这样的事情滴
; x4 ~$ F+ m( ~6 E/ t; t其实，发生这样的事
4 l- ]5 O: {' z0 f8 I  J5 i% q跟企业HR经理的处世哲学有关
  N( D- ~& u$ d# S到头来会不会有好报， 大家都知道

榆杨

职业道德与职业精神的问题啊，愚见，呵呵，学习了

beeyao

, Z4 d/ C8 E' w% O; x
看完的感受是：从今天开始，要学习和了解所有与自己息息相关的法律~~

周末girl

这个案例不错，学习了，谢谢分享

国源

职业道德！
作为HR，怎么能如此！做事先做人是HR立足的根本

kuai乐

定性的关键是hr是否存在主观恶意、是否尽职、是否是被动的不签劳动合同，
( R4 s4 `6 M( G: X这些需要证据来证明，不能一刀切。