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楼主: markkk2010
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[分享] [扫盲六]HR经理未签合同是否有权要求双倍工资

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发表于 2011-12-14 12:40:12 |只看该作者
HR经理如果是这样,以后谁敢用他,当然如果真的是企业不与他签另当别论。
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发表于 2011-12-15 10:49:29 |只看该作者
有看过这方面的资料。学习一下。解决方法很值得借鉴。
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发表于 2011-12-15 16:01:23 |只看该作者
过河拆桥的事,自古有之
" p& f3 [( f% a0 J8 m# g( d虽然公司有不对的地方,但有些东西,不该拿的还是不要拿了0 W. d  a  `2 n8 [  |
人在做,天在看
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发表于 2011-12-16 14:49:21 |只看该作者
一切还是要诚信
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yzxcb    

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发表于 2011-12-16 15:03:18 |只看该作者
应该按照::“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。来赔偿。
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发表于 2011-12-16 15:06:03 |只看该作者
还有一点,就是假如公司没有注册下来,入职的员工而且过了试用期后没有签订劳动合同能不能要求双倍工资呢?
活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。 ...
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发表于 2011-12-16 15:12:59 |只看该作者
俺 还是挺自觉遵守法律的
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发表于 2011-12-16 15:16:27 |只看该作者 |楼主
Daisy2011 发表于 2011-12-16 15:06 ; x; F& M2 E  x; S% z- H
还有一点,就是假如公司没有注册下来,入职的员工而且过了试用期后没有签订劳动合同能不能要求双倍工资呢? ...
+ _- m! I6 r( P
公司没有注册下来,就不是合法的劳动合同主体。不存在合同,更不存在双倍了
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发表于 2011-12-16 15:31:54 |只看该作者
markkk2010 发表于 2011-12-16 15:16 + i! t! q, ~, R; Z* c* V
公司没有注册下来,就不是合法的劳动合同主体。不存在合同,更不存在双倍了 ...
( X0 L' B) v6 T6 U3 v0 Z; E4 o4 X
汗了,那像这种情况员工如何维护自身的权益呢?
活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。 ...
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发表于 2011-12-16 16:18:25 |只看该作者
又学习了一点东东/ z5 u4 J7 L; f4 N9 x5 Q6 V' h

, z! Q' A6 _6 B, B3 V
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