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楼主: markkk2010

[分享] [扫盲六]HR经理未签合同是否有权要求双倍工资

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温州小兵哥

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31楼

发表于 2011-12-12 11:38:43 |只看该作者

作为公司的人事负责人，受企业授权负责公司人力资源管理的运行、与员工签订劳动合同等工作，行使企业的劳动人事管理权，在人事部门有用人单位代表的身份。与此同时，又是公司的员工，同时具有劳动者的身份。

应当不支持。我们企业还没有这样的案例出现。

需要重新定位，重新规划，重新思考……

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懒羊羊_ds

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32楼

发表于 2011-12-12 11:44:04 |只看该作者

我第一份工作企业是民营的，不给上保险，其实我知道这样是不对的，心里也是很不愿意，但是老板肯给我机会学习人力资源方面的知识，所以我就没有去仲裁什么的，但是现在我换了一家正规的外企，领导对签合同这方面做事很严谨，负责，所以我也就从来没有发生类似错误，哈哈，继续学习

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33楼

发表于 2011-12-12 12:50:22 |只看该作者

我们这里的合同，签订完毕后，需邮件等形式反馈至总部，一般没有这样的情况，即便是人事经理，也许按规章要求办事。

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

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zhenxiaocc

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34楼

发表于 2011-12-12 12:57:19 |只看该作者

来学习的，顶。

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lantian08

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35楼

发表于 2011-12-12 13:06:12 |只看该作者

任何岗位职业道德都很重要，谢谢楼主分享

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JENNYSH

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36楼

发表于 2011-12-12 14:00:18 |只看该作者

出现这种情况应该不赔的，不过企业也有一定的责任，员工的合同就应该在进公司签订，像这种特殊的人员更注意。作为企业应该防范。

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sarah新生

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37楼

发表于 2011-12-12 14:30:35 |只看该作者

学习了ing
对于劳动合同法，我要去认真学习下。。。

come on ，sarah you can do it！

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jifengju

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38楼

发表于 2011-12-12 14:58:10 |只看该作者

好案例，谢谢分享

工作工作中

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qq0681

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39楼

发表于 2011-12-12 15:59:05 |只看该作者

这归根到底，还是企业管理的问题。没有做到细致入微，让企业的HR有机可乘。如果企业对HR好一些的话，HR也不会与企业对薄公堂！人都是趋利的，包括HR！

有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

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40楼

发表于 2011-12-12 16:31:40 |只看该作者

应该不能赔，职业操守道德问题

一步一步地走上去，我最响亮！

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