劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

彦月

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03
- r$ x5 j+ R, P. l& _时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
+ s4 v( T( z% d5 |因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
你的意思是不是这样 ...

是个比较灵活的操作方式
/ G+ j# G5 j8 U" Y( g特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
* Q: K2 e! Z2 M8 z但是计算的时候需要注意吧
6 F: y" k$ a& h) B比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
3 v3 Z2 e/ V3 j, A( E# T  X4 S; O按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高
5 w. k) Q) A, y6 ], q; e以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
* A0 W7 i6 P' ?8 G  H9 D) }( }& o国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理
个人浅见 继续探讨

鹤舞九霄

这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。

lioyoo

实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
6 d2 Y0 ^3 x1 C3 M! A, U% Z  L% M8 j这个是怎么算的呢？求解答
3 G. N! I2 I2 p' k0 S5 S# m
4 {! N, a; T. Q4 c$ ~最近也为这事头疼呢

zhenxiaocc

彦月 发表于 2012-1-5 17:11
是个比较灵活的操作方式
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
$ }6 R( {- |6 E# H) J) b但是计算的时候 ...

6 t, K0 H2 w# ^$ [4 M! N% W谢谢

hr_julie

wge602 发表于 2011-12-12 15:34
+ R8 X. B- h3 S! v3 l以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

( h( P4 y2 n! n2 W% Y; V+ c6 o$ g明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦

莫耶那

是可以的

莫耶那

6天总工作时间未超过的话是可以的