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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。 ...
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楼主: zhenxiaocc
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[求助] 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

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彦月    

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21楼
发表于 2012-1-5 17:11:36 |只看该作者
zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03 # R# l, Q! h2 D# |/ _+ Q
时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
" f. D3 H% L6 i; S/ \3 @8 ^9 _因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
5 r  b' r- j5 f4 f8 B  q3 K- n你的意思是不是这样 ...
  a7 @6 |2 u9 F* [
是个比较灵活的操作方式2 [: m2 h9 n, r( j. z% J; ]/ F
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式( ^9 z* \0 [% X( S( x: F! P+ W
但是计算的时候需要注意吧' d! \3 x0 z, A* c+ j) v* M# B
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；6 L8 P! s8 O0 ?5 [, t  ]
按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高9 w: f. ~; y0 K5 f0 ~9 h
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
5 {, K3 N7 |+ g国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理$ A6 D0 g) @! E+ @) O, J
个人浅见 继续探讨
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鹤舞九霄    

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22楼
发表于 2012-1-5 17:25:38 |只看该作者
这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lioyoo 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2012-2-24 16:50:25 |只看该作者
实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
1 g9 B, \! y, k- Z* Z7 [2 V! X( a这个是怎么算的呢？求解答' l8 z/ H, d! L' N3 K7 @
; d. ^7 K9 I5 I; a& W0 d) @
最近也为这事头疼呢
·
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhenxiaocc    

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24楼
发表于 2012-2-25 10:36:14 |只看该作者 |楼主
彦月 发表于 2012-1-5 17:11
# [7 K0 a6 w, ^; ]是个比较灵活的操作方式
' z; n4 d; M( `/ g1 l特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式+ v3 c4 X' x0 q# n6 m$ G
但是计算的时候 ...

8 R2 \4 `2 z- ]7 ]8 V: G谢谢
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hr_julie    

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发表于 2012-7-20 11:40:20 |只看该作者
wge602 发表于 2011-12-12 15:34 ' I6 i' D. P4 u3 H( t0 g
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...
3 \9 b& e1 }1 B
明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦
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莫耶那    

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发表于 2017-5-6 09:40:08 |只看该作者
是可以的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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莫耶那    

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27楼
发表于 2017-5-6 09:40:58 |只看该作者
6天总工作时间未超过的话是可以的
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