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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。 ...
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楼主: zhenxiaocc
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[求助] 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

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彦月    

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21楼
发表于 2012-1-5 17:11:36 |只看该作者
zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03 : e$ h! _, p; m! X; I. R- ~
时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
) ^, L4 U& r3 d( Q8 a. w8 n  q因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？! p  w  u% `- w/ v
你的意思是不是这样 ...

# f% P) T4 I: g是个比较灵活的操作方式& ?  [# u1 _8 T, x. N6 h$ d
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
2 M/ [8 Y9 T$ J( y但是计算的时候需要注意吧  u4 e" B$ {8 a/ `! Q% h
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
2 }. e5 B! \1 V( c1 a' W. ]% d按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高! F' c, t# Y' Y: p9 {& n) H
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
/ Z) i" S& ~! w, T. Y国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理5 y6 }3 c- Y' m1 O
个人浅见 继续探讨
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鹤舞九霄    

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22楼
发表于 2012-1-5 17:25:38 |只看该作者
这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lioyoo 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2012-2-24 16:50:25 |只看该作者
实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）1 _2 U% m  Y# M/ l* z5 s. i
这个是怎么算的呢？求解答" I8 D/ u9 t2 q) Y7 w
' u" s. f' I/ i
最近也为这事头疼呢
·
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhenxiaocc    

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24楼
发表于 2012-2-25 10:36:14 |只看该作者 |楼主
彦月 发表于 2012-1-5 17:11
+ t( l& h8 C; ]5 U4 e! E+ y是个比较灵活的操作方式) ^+ V- W; L$ `2 @3 E
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
1 y  e+ p, l2 n4 L; r5 @/ z但是计算的时候 ...
2 M- O6 p' t6 s1 C3 q0 n
谢谢
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hr_julie    

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发表于 2012-7-20 11:40:20 |只看该作者
wge602 发表于 2011-12-12 15:34 ! c0 P' q2 d* q  R3 B8 v3 Y
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

, f* t& H1 _7 ^& l3 F" I5 F9 Y明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦
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莫耶那    

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发表于 2017-5-6 09:40:08 |只看该作者
是可以的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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莫耶那    

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27楼
发表于 2017-5-6 09:40:58 |只看该作者
6天总工作时间未超过的话是可以的
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