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楼主: 少寒

[分享] 企业如何才能建立有效的绩效管理体系？

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jackey_007

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91楼

发表于 2014-9-6 00:46:51 |只看该作者

谢谢了，非常有用

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jackey_007

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92楼

发表于 2014-9-6 00:50:05 |只看该作者

狠有深度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jackey_007

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93楼

发表于 2014-9-6 00:50:13 |只看该作者

狠有深度

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jackey_007

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94楼

发表于 2014-9-6 00:50:20 |只看该作者

狠有深度

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jackey_007

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95楼

发表于 2014-9-6 00:50:27 |只看该作者

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寒叶飘逸

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96楼

发表于 2015-1-7 10:01:29 |只看该作者

太强了，学习了，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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welcome123

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97楼

发表于 2015-1-10 11:50:11 |只看该作者

nisbdudbjuh

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soxer

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98楼

发表于 2015-1-15 10:43:12 |只看该作者

写得不错，学习一下.....

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qiqix1x2

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99楼

发表于 2015-4-24 11:11:30 |只看该作者

不过实施强制打分比例有一个通病是，实施几年后，直线经理碍于情面，很难找出末位的员工。这时就必须强调一切以目标和绩效说话，市场的无情容不得公司有半点儿女情长。------强制分布还有一个麻烦就是多小组或多团队竞争时出现A组最后一名比B组平均水平高的情况。

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sidai

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100楼

发表于 2015-4-26 00:11:57 |只看该作者

一般般吧

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