2012年即将来临，90后纷纷走入职场。

wangtingjsj

与90后的员工相处，要注重：理解、融入、引导。理解他们的行为，即便是你无法接受，也不可表现得看不惯或不理解，否则会被他们排斥为落伍或老人家。再尝试融入他们的生活中，获得他们的信任，让他们愿意跟你交流，最终的目的就是引导他们。

matthew26

wangtingjsj 发表于 2011-12-18 21:42
与90后的员工相处，要注重：理解、融入、引导。理解他们的行为，即便是你无法接受，也不可表现得看不惯或不 ...

呵呵，是的。我觉得他们很需要被认可，需要持续被激励，而且往往不会太在意人际这块的东西，不知道你们有没有这种感觉，而且不是特别喜欢被束缚。

matthew26

AMUWANG 发表于 2011-12-18 20:22
是一个大仗啊。 90后融入社会，企业是可能是最早最直接的试炼场。责任重大

90话题，已经可是雨 ...

一起努力，其实也没有那么可怕，哈哈~~

matthew26

goldrong 发表于 2011-12-17 01:22
否则鸡说鸭语，根本达不到管理的目标，很可怕。

最怕的就是沟通搭不上线

matthew26

欣然如月 发表于 2011-12-16 21:47
60是踏实打基础的一代
70是努力奋斗的一代
80是努力奔赴小康的一代

是啊。注重个性发展需求。。。

甄命天子

面对追求个性、不受拘束的90后 管理层不去改变自己的管理思路和管理方法 反而要求员工去生搬硬套旧思路、旧方法是绝对不可取的 我觉得我手下的90后都很好管 也有可能是我们直接完全没有代沟的原因

matthew26

甄命天子 发表于 2011-12-19 09:53
面对追求个性、不受拘束的90后 管理层不去改变自己的管理思路和管理方法 反而要求员工去生搬硬套旧思路、旧 ...

呵呵，欢迎分享下管理经验哦，或者你觉得适合的管理思路和方法。谢谢！

甄命天子

改变激励方式、方法 比如仲秋节的时候 通过内部协商一致 取消了谁都不吃的月饼 用经费购买网游大作的内测激活码 效果比一盒月饼强多了

matthew26

甄命天子 发表于 2011-12-19 10:17
改变激励方式、方法 比如仲秋节的时候 通过内部协商一致 取消了谁都不吃的月饼 用经费购买网游大作的内测激 ...

汗，您的思路确实比较新颖，呵呵。学习了，谢谢！

甄命天子

只是举个例子 90后的员工只要方法得当 其实很好管