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楼主: relon

[其他] HR之“专”与“博”

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舒雅

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51楼

发表于 2012-4-19 16:31:17 |只看该作者

佩服佩服，由专致博，终成大气候

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cjhou215

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52楼

发表于 2012-4-20 13:13:49 |只看该作者

国内行情来看，做专的前途更光明。

明天周六，要不要来加班呢？

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relon

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53楼

发表于 2012-4-23 11:38:37 |只看该作者 |楼主

昨天听一位高人指点：
只做专业中的HR难成大器，人力资源管理只是管理一分支，
hr需要考虑四个问题：
1、向利
2、向宽
3、向权
4、向外（有机会，跳出圈子）
职业不是志业，人力资源管理含于任何管理职能中

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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beidao

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54楼

发表于 2012-4-24 11:36:50 |只看该作者

说的很好，是“专”还是“博”，看个人的实际情况。我现在接触的也只有2~3个模块，我一定要用有限的资源把自己所能接触的模块练就成自己的“专”。

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brainbow123

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55楼

发表于 2012-4-24 16:40:48 |只看该作者

做好是先博后专，然后由再专到博。

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relon

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56楼

发表于 2012-4-25 08:12:34 |只看该作者 |楼主

劳心者治人，劳力者治于人。
技能操作只是执行层
必须开拓思想，突破专业层次，站在运营的立场上解决实际问题，方可成就事业

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
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caohongdong

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57楼

发表于 2012-4-27 10:55:32 |只看该作者

从专到博再到专是人力资源从业者必经之路。

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langxiaoke

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58楼

发表于 2012-4-27 11:17:25 |只看该作者

写得很好，个人认为，专是指的职业技能，所处岗位必须的能力，博是指综合能力和素质~！

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59楼

发表于 2012-4-27 14:27:33 |只看该作者

受教了，非常感谢。

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HJC4482

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60楼

发表于 2012-5-19 17:18:56 |只看该作者

術業有專攻。

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