[案例分析]女职工辞职后发现自己怀孕，要求恢复劳动关系

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【案情简介】
　　余小姐是广州某公司的翻译，2009年6月10日，她因个人原因向公司提出书面辞职申请，希望于2009年7月9日与公司解除劳动合同。公司收到辞职申请后未置可否。余小姐遂制作了一份非常详尽的交接工作报告后于7月9日当天离开了公司。7月12日，余小姐查出自己怀孕了，便马上赶回公司要求在原岗位继续工作。她认为，法律明确规定女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，更何况从提出解除劳动合同申请至今公司都没有给过任何回应，解除劳动合同只是自己意愿，劳动合同实际并未解除，公司理应恢复其工作至哺乳期结束。那么，公司是否应当恢复余小姐的劳动关系呢？
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【解析】
( Z$ Z( n% v- K2 X　　对于三期的女职工，我国相关法律进行了一些特别规定：
* Z: h2 @2 {0 U  i. W1 B9 N　　如《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……"等。
2 ~$ g  j, Y, \. R* }　　但这并不意味着对三期女职工的保护是无限度的。因为解除劳动合同除了《劳动合同法》第40条的无过失性解除、第41条的经济性裁员外，还包括第36条规定的用人单位与劳动者协商一致解除合同，第37条的员工单方辞职，以及第39条因员工存在过错用人单位单方解除合同，这三类情况被排除在上述第42条的规定之外。
　　具体到本案中，是余小姐主动提前30天提出解除劳动合同，并非公司主动对其劳动关系作出处理，因此，只要履行了提前30天书面通知的义务，期限届满便产生解除劳动合同的法律效力，而不论用人单位批准与否，所以，本案中公司可以拒绝余小姐提出恢复工作的要求。

Lfp2012

哦，学习啦！

chinafesco

Lfp2012 发表于 2011-12-19 11:01
哦，学习啦！

欢迎关注chinafesco的帖子！
4 y/ S" R: `$ e6 d) k我们是专业从事企业用工风险防控的机构，如果有兴趣，可以给我一个邮箱，我发资料给您。谢！

锡城风

谢谢分享

Desert369

是方胜的？

zj52zw

谢谢了

chinafesco

Desert369 发表于 2011-12-19 11:37
4 U  f% \! Y3 i! |4 ^是方胜的？

我们和方胜的总部是同一个---FESCO。

chinafesco

zj52zw 发表于 2011-12-19 12:56
谢谢了

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thingcoming

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四眼仔David

如果是公司解除，可以要求恢复......自己辞职，怎么可能恢复~~