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楼主: msbchinese

[求助] 劳动合同不解除的风险

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周末girl

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11楼

发表于 2011-12-20 10:45:28 |只看该作者

学习了

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小破孩一个

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12楼

发表于 2011-12-20 13:18:32 |只看该作者

公司是否有明确的规章制度，连续旷工多少天，公司有权利辞退该员工。建议：人力资源部门可以根据员工入职时候的基本资料，给该员工快递寄送辞职通知书。并保存书面快递单子以作以后证据。

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matthew26

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13楼

发表于 2011-12-20 13:25:54 |只看该作者

不解除劳动合同就存在劳动关系，那么企业要对员工所承担的责任就在，员工可以享受的东西就很多，比如工伤，比如社保等等。。。

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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matthew26

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14楼

发表于 2011-12-20 13:26:40 |只看该作者

小破孩一个发表于 2011-12-20 13:18
1 g3 K3 Z% ^& M, I5 i' e公司是否有明确的规章制度，连续旷工多少天，公司有权利辞退该员工。建议：人力资源部门可以根据员工入职时 ...

一般是非正常离职通知书吧，快递这种最好还是用EMS，邮政的比较靠谱！

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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msbchinese

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15楼

发表于 2011-12-20 13:56:03 |只看该作者 |楼主

matthew26 发表于 2011-12-20 13:25 . a; i2 S3 H) }7 v0 s
不解除劳动合同就存在劳动关系，那么企业要对员工所承担的责任就在，员工可以享受的东西就很多，比如工伤， ...

工伤应该没有什么风险吧，很难符合工伤条件或视同工伤，社保还是有损失的，

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msbchinese

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16楼

发表于 2011-12-20 13:58:13 |只看该作者 |楼主

晴(sunny) 发表于 2011-12-20 10:39 ( L. Y) v- n0 `. n% ~. i. K7 ^
第一，公司是否有规章制度支持（是否公示/学习了相关制度）；+ F1 T. G: y' I o! |9 \
第二，做为公司的HR，是否履行了相关的手续（ ...

学习了，很清晰的程序，谢谢！

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msbchinese

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17楼

发表于 2011-12-20 14:03:26 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2011-12-20 08:39
$ J2 H z+ i6 f当然是有风险的，比如该员工生病，非因工死亡要求享受相关待遇，工龄还在计算，不解除的话社会保险还得接着 ...

谢谢，非因公死亡是个风险，生病想休医疗期的话应该有点难吧？

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msbchinese

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18楼

发表于 2011-12-20 14:13:29 |只看该作者 |楼主

sstgongsi 发表于 2011-12-20 08:47 , e. t% | g+ m" [; V' ^
连续旷工首先在公司的制度里面是属于“严重违反公司制度”之行为，以使其可以适用劳动合同法39条。此类员工 ...

我们公司规章制度应该没有问题（程序合法，内容不违法法律规定且经过培训），连续旷工三天公司可以解除劳动合同，因为我们公司比较分散，可能会出现旷工报告不及时或者送达不及时的情况，这时就会有风险，但是什么风险我不是很清楚，所以来请教下。PS：我们公司竟然没有解除合同通知书，只有解除合同证明，你们公司的解除合同证明包含经济补偿金内容吗？

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