劳动合同不解除的风险

瓜小舞

那劳动关系上还是你家的员工，公司就继续履行着对员工该履行的职责和义务。

瓜小舞

公司规章制度里做明确规定，连续旷工X天视为离职，解除劳动关系，并且送达解除通知书，保留一切送达证明，去劳动局那里备案，社保移除就O了。

sstgongsi

msbchinese 发表于 2011-12-20 14:13
我们公司规章制度应该没有问题（程序合法，内容不违法法律规定且经过培训），连续旷工三天公司可以解除劳 ...

: h$ m7 V3 ?/ z: a. z4 R9 J1 P不送达有风险，应先找到人，再送达，快递如果拒签，要登报通告。解除劳动关系通知书，是为了告知是因为他触犯公司制定的官方通知，解除劳动关系证明书各地的社保局有标准版本。设计经济补偿金的版本一般叫：协商解除劳动关系协议书。这些文本功能不同。

msbchinese

sstgongsi 发表于 2011-12-21 12:04
不送达有风险，应先找到人，再送达，快递如果拒签，要登报通告。解除劳动关系通知书，是为了告知是因为他 ...

! ^) |+ N2 h9 ?& ^7 Y1 A2 M0 A谢谢您的解答，现实有个问题：1.如果员工是外省的，电话通知并保留充分证据是否会被认可；2.如果员工旷工，你们会同时制作解除合同通知、解除合同证明吗？3.如果员工辞职，你们会同时制作劳动合同解除协议、解除合同证明吗？

sstgongsi

msbchinese 发表于 2011-12-21 12:57
5 C7 T+ i4 j4 U1 m谢谢您的解答，现实有个问题：1.如果员工是外省的，电话通知并保留充分证据是否会被认可；2.如果员工旷工 ...

1、通知这个流程是没有什么证据价值的，不过文件送达是有价值的，你可以留存短信，电话记录等等作为辅助。仲裁不会保护懒惰者和闹事者，一些基础的资料，你留存是有好处的，因为，法也要讲理的。
0 F; D+ g0 O1 k5 l# D. h5 M- ~2、违反39条之规定解除劳动关系的，都应当有告知书和证明书的签收回执；
% Z. {; \; t% a3、一般的员工辞职，应留存辞职申请和解除劳动关系证明书的签收回执；而设计到经济补偿金的时候，只需要签署协商解除劳动关系证明书即可，因为签署这个东西的时候，双方的劳动关系已经解除了。

颦儿

msbchinese 发表于 2011-12-21 12:57
谢谢您的解答，现实有个问题：1.如果员工是外省的，电话通知并保留充分证据是否会被认可；2.如果员工旷工 ...

5 {& w9 z3 S6 S& D) C" [) F9 `! U1、要有员工旷工的充分证据，它是以劳动合同法第39条（严重违反用人单位的规章制度的）来解除劳动关系的重要依据。
5 h2 K0 b7 ?( ~0 w: z2、按要求员工入职时应提供可以寄送信件的联系地址、邮编等，可按这个地址送达解除合同通知书，如不能按此方式送达，可以登报送达。电话通知最好能有他已得到解除通知的录音记录。
8 d2 J4 g; d' e9 j- T6 R5 ?) v3、劳动合同解除通知书可以自行起草，给他一份，单位留存一份，但单位一份中要有他收到此通知书的签名。
1 ]$ i- W* [4 t0 M) N3 A4 @6 f4、以严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同无须支付补偿金。
  i: o7 H" {4 ]. M5、一般经双方协商一致解除劳动合同时需要支付经济补偿金，可以制作协商解除劳动合同协议，将协商事宜包括补偿金金额写在里面。

msbchinese

颦儿 发表于 2011-12-21 20:55
1、要有员工旷工的充分证据，它是以劳动合同法第39条（严重违反用人单位的规章制度的）来解除劳动关系的 ...

  w  c% C% k7 p( v; F4 Z8 M: N谢谢专业的解答，其实现在的解答有点偏离我要咨询的问题了，我最初是想咨询如果不解除会有什么风险，最好能举出几个。

hytao

学习了。

394885240

来学习了

gelingqing

享受和正常员工在职的待遇呀，比如保险，如果发生意外，就更麻烦了