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能随便降低员工工资吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-31 21:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的员工都签订劳动合同的。老板却想降低某些人的工资，而且这些人的合同还都没到期呢。请教：公司有几种理由可以降低员工工资的？我是公司的人事负责人。谢谢！

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icerwang

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举人

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沙发

发表于 2004-8-2 14:45:00 |只看该作者

我也很感兴趣

因为我也遇到同样的问题

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peterlee

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书童

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板凳

发表于 2004-8-2 15:03:00 |只看该作者

老板总想花少钱得到最大的劳动力

我认为公司不得违反合同。除非是双方同意的基础上，再签订合同附件。

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晚行人

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地板

发表于 2004-8-2 21:28:00 |只看该作者

当然不可以随便。

最好是通过集体合同（形式上的集体协商来操作。）

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东南西北风

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5楼

发表于 2004-8-2 23:53:00 |只看该作者 |楼主

如果员工不同意呢

如果员工不愿意降低工资呢？申请仲裁？

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伯乐日

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6楼

发表于 2004-8-3 19:05:00 |只看该作者

最好和员工达成协议

降低员工工资，最好和员工签定合同附件，以免有后患。

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金田柯南

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7楼

发表于 2004-8-15 10:31:00 |只看该作者

建立一定的薪酬制度是必要的

对于公司，国有和私有的标准是不同的，所以在公司内部建立一定的薪酬制度是十分的必要。

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东南西北风

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8楼

发表于 2004-8-15 15:03:00 |只看该作者 |楼主

疑问

那你的意思是说，如果薪酬制度中写可以根据情况调整工资的话，就可以降低了？那合同似乎没有约束力了。

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楠

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9楼

发表于 2004-8-16 15:05:00 |只看该作者

如何解决比较合理呢？

我们公司也正面临这样的问题。如果有人不同意降薪，合同上也没有相关降薪的规定，是否可以不降呢。公司这么做是否违反劳动法呢？我也想了解一下。

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风一样的女子

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会元

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10楼

发表于 2004-8-17 19:58:00 |只看该作者

re

是这样子的，如果企业要降低员工工资，需要和员工协商，并且形成书面承诺。如果员工不同意，那么企业不允许单方面降低工资，否则是违法的。所以企业最好有适当理由，才可以和员工去协商！

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