能随便降低员工工资吗？

东南西北风

是不是取决于公司的薪酬制度？如果公司有专门的薪酬体系的话，比如说到薪酬是浮动的话，公司就有降低员工工资的权利？

susan_102

据我所处理的一些案件中得知，员工的薪资是不可以随意下降的

东南西北风

通常我们的劳动合同上这么写（第4条款是关于劳动报酬的，甲方是公司，乙方是雇员： 4.1甲方按照国家以及上海市的相关规定，制定本企业岗位薪酬度。 & u: F8 d8 q6 z/ y6 H4.2乙方履行本合同约定的劳动义务后，有权获得甲方支付的劳动报酬。 4.3甲方贯彻按劳分配的原则，依据乙方实际工作岗位，实行变岗变薪制度。 4.4根据甲方现行薪酬制度，甲方在每月 日以 形式向乙方支付劳动报酬。 4.5甲方有权根据同行业市场薪资趋势、公司支付能力以及乙方的工作表现等因素决定是否增加或减少乙方的劳动报酬。 % ?. e# s; x$ O2 x% {4.6乙方的薪酬福利结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定。 虽然上面这么写，明明是不符合规定的，又能如何呢？多半按照老板的意愿。为难的。

rongrong66

我公司现在也碰到这样的问题。

开心一百

企业与员工签订了合同，那么企业也是认可这位员工的，那么如果有些员工认为反正企业与他签订了合同，他就觉得他得到了保障，所以可能工作态度方面与未签订合同前大不一样了，那么遇到这种情况企业应该采取什么措施呢？ 但公司的薪资制度上有明确规定，根据考核薪资会有相应的异动啊？

开心一百

调整后的工资不得低于原先工资，劳动法有明确这样的规定吗？

东南西北风

同上。

火热比拼

没有这个规定,但员工的工资是不可以随便变动的,特别是不可以随便下调的,这样会带来多方面的负面影响,利会小于弊的.[em11]

东南西北风

除非公司亏损很厉害，出了明文规定，大家一起调整薪酬。如果是这样的话，是不是有些道理呢？那谁来鉴定企业是真正亏损还是财务报表上的虚亏损？看来是否能够调整员工工资的问题还是很难解决。

三石

工资问题确实是一个非常敏感的问题,企业有调整的权利,员工有得到收入保障的权利。 $ [3 l1 x* L6 ?5 n+ _我认为如果劳动合同上有明确规定工资数额，那么根据劳动法及相关法规，单位只有扣除20%以内的权利。 （个人观点）[EDIT]用户“三石”于2004-12-27 9:51:29编辑过此帖。[/EDIT]