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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 能随便降低员工工资吗？
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楼主: 东南西北风
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能随便降低员工工资吗？

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清风回旋    

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11楼
发表于 2004-8-19 14:49:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

不知其他省市的情况，北京市的工资支付规定中，明确提出单位应建立可升职降的薪酬制度。( B& I8 s5 J* a+ s# R' O 关键是这个制度应该是集体合同的附件，如果没有集体合同，那么这个制度也应该是经过职工代表大会通过的，也就是说，要有证据证明降薪是符合被职工认可的公司规章制度的。# V3 s) Q/ G; {. ~) M 否则，企业单方提出降薪就是变更劳动合同，而不能就此与劳动者达成协议，就不能降！
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蓝莓    

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12楼
发表于 2004-8-29 12:55:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

像这样的情况最好在合同中有约定在何种情况下可降低工资，以免以后有麻烦
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一时任性    

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发表于 2004-9-7 20:27:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

怎么看不到专家点评?
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一时任性    

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14楼
发表于 2004-9-7 20:27:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

怎么看不到专家点评?
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香芋    

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15楼
发表于 2004-9-24 16:58:00 |只看该作者

想知道

我公司也曾发生过这样的事，领导想降谁的薪就降谁的，也没有任何招呼，真想专业人士进行指导
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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2004-10-19 11:16:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

这样的行为实属侵权行为，可以申请仲裁要求补足差额，这样的事情在各类企业中都属于常见现象，但目前由于法律对其并没有明确的约束条款，很多员工遇到类似的事件后，只能用一些很泛的条款去套，所以很多人在遇到这样的情况后会束手无策
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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-19 11:19:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

如果合同内没有规定具体的薪资，但事实上每个月你发放了多少可以通过银行查帐打印单据做为证据，在发生争议后，你可向仲裁机构提出仲裁，告发你公司的行为属克扣工资的行为，要求补足差额，并且赔偿这部分的赔偿金，仲裁机构以调解为主，基本上需要补足的差额是没有问题的，但因为是调解，所以赔偿金就不一定拿得到了
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蓝影!    

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发表于 2004-10-19 16:00:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

如同劳动合同上对工资项目没有做出明确规定,公司可以下调员工工资,但不可以低于当地最低工资标准.如同公司内部有工会组织的话,公司必须与工会就调整工资一事进行协商. 5 g' j6 x- ~& T, [$ D如果劳动合同上对工资项目做出了明确的规定,公司则不可以以任何理由下调工资.(多是工资协议)
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天舒    

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发表于 2004-10-19 16:31:00 |只看该作者

RE:RE:能随便降低员工工资吗？

劳动合同中的法定条款中必须包含工资项目，因此调整工资属于变更合同，要重新签订合同，也就是说想调整工资，就要调整劳动合同，要调整劳动合同，先要有合理的变更理由来。
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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-19 17:14:00 |只看该作者

RE:能随便降低员工工资吗？

我知道有些公司可以让你换岗后来降低你的工资，这种做法是很普遍的
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