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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司可以强行调换部门？
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楼主: ltl3525
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[讨论] 公司可以强行调换部门？

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畅想蓝蓝    

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11楼
发表于 2012-4-29 11:01:23 |只看该作者
一般类似情况极少产生纠纷，员工基本清楚公司有调配岗位的主导权。
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陈端阳    

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发表于 2012-5-6 10:07:05 |只看该作者
koolance 发表于 2011-12-21 17:28 - b& w- e, S7 Z5 O5 Q
管理太不正规了。。
: t4 W4 Z+ `1 [. A: d0 j! R
员工部门或工作调整不是不能调整，而是不应随意性调整，这话好话，但到底怎样才是该调，怎样才是不该调呢？原则就是是否有利于员工的自身的发展，是否符合人尽其才。只有这样，才是与企业、与个人均有好处。
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南岛小土豆    

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13楼
发表于 2012-5-31 20:13:19 |只看该作者
如果工作内容和地址不清不楚的话很麻烦的，万一引起劳动纠纷，要么会变成无效合同要么是判定工作内容和地址以工作时间最长的为主
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2012-6-26 15:14:59 |只看该作者
采用模糊语句的合同往往是谁起草，谁不利，要承担缔约过失责任。
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浅浅微蓝    

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15楼
发表于 2012-6-26 17:03:00 |只看该作者
肯定要双方协商一致并留下书面协议，哪能强行调换部门啊
work hard,have fun,and no drama
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Ali_tyler 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2012-9-4 10:54:04 |只看该作者
你的上司太不专业，你去仲裁拿个判例给他看
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2012-9-4 10:56:03 |只看该作者
只要员工没有异议，合同上可以写的宽泛一些。
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天使的霓裳    

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18楼
发表于 2014-3-12 15:26:55 |只看该作者
我们公司的合同上有一条是：公司有权根据业务情况和员工能力、工作表现等调整员工的工作地点、部门和工作内容等。。
* C5 c/ e. K! `# C- e* _5 F: A4 \& J) k1 w; P9 ~. H' p
这样的话公司的强制调整合规吗
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