公司可以强行调换部门？

ltl3525

     最近新来的副总，用他非常不标准的方式提出了一个要求：
/ K8 J9 i* b( t" x: U- {+ }/ k
         劳动合同中的“工作内容和地址”只写办公室或车间等这样的内容，因为以后好调动员工，如果员工不同意可以让他走人等之类的话语。
8 L- E  e0 D! n9 b# U1 w0 u
  ~8 g6 I  m; Q$ z         我跟他说，即使要换部门也要和员工进行沟通、确认。否则万一引起劳动纠纷就会败诉的。。。。之类的话语，结构还是未能成功。
* R$ \4 ~" r4 k* r1 K1 ^7 `, [
# p# n4 O+ r% [+ K( a/ h' r         面对这样的情况，您怎么认为

koolance

管理太不正规了。。

芋儿

仅仅写“办公室或车间”这样模糊的字词不太好，可能会涉及部分“无效条款”吧。企业本想避免一些问题，最终反而没达到目的。

炼骑

同他讲法律，将你的客观意见反映出来，把依据拿出来，最好拿个案例讲给他听

HR剑客

工作地點應該寫企業所在地，至於崗位，其實有很多企業都只寫“員工”，建議還是明確約定比較好，不管如何約定，事實上的崗位調整都必須經過協商達成一致。

baiyunwangjing

只少要有具体的岗位才行，要不劳动合同无效，如销售岗位

tigerben

先把法规弄透些再打檫边球钻空子吧

等待之外

这种情况只有用事实说话，要么出个官司，要么就是做好员工的离职访谈和离职分析

雁翔蓝天

提出自己的建议，最后老板让写就写。

( V2 t9 `/ i$ ?. T老板决定你的饭碗。

georgejia

劳动合同中的“工作内容和地址”只写办公室或车间等这样的内容，不规范，不够职业。以后换岗位，可以经过培训上岗。要裁撤不合格的员工，有别的办法。