规章制度未经民主程序制定效力如何？

豆豆胡

学习。

沧浪枫叶

好东西，不过企业不是法制，公布一定时期生效。

蓝色翅膀

学习了，谢谢

sungy03

值得注意和加强！

ycdbkun

楼主也不能一概而论。比如，浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知 【发布文号】浙仲[2009]2号这个文件的第三十条就规定：
6 b2 I. n% f, A& x30、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，可以作为仲裁委员会处理劳动争议案件的依据。
1 Z# r+ y! Y" R《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过该法第四条第二款规定的民主程序的，一般不能作为仲裁委员会处理劳动争议案件的依据。但规章制度或者重大事项决定的内容不违反法律、行政法规、政策及集体同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议的，可以作为仲裁委员会处理劳动争议的依据。
再如，浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) 【发布文号】浙法民一[2009]3号这个文件第三十四条也规定：
0 {) ~" ~7 o' C; i第三十四条　用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过该法第四条第二款规定的民主程序的，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但规章制度或者重大事项决定的内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

闲云漫步20090925

来学习了，不错，长见识了

四眼仔David

1、我相信，立法者在设立这条条例的时候，考虑的，应该是已经成立了的企业，在后来从新制定或者修改制度是应该做的事。--- 我注册一家新公司，正确的额做法当然是在成立之初就制定好相应的规章制度、管理制度等，然后招聘、开张等等。难不成，我制定好了，然后招个人，问问他好不好，不好又改，然后再招个人，再问，又不好，又改？那得忙死...
" u1 Z+ o$ K; S& [$ A4 `* m8 F2、不是每个企业都上规模，员工一摞摞，有自己的公会或者职代会；极大多数的企业，都是中小型企业，员工10来人，几十人左右；全体协商，征询意见，是否太过造作？
3、其实个人认为，规章制度的建立与完善，对于企业，除了公平、合理、循规、依法外，最主要的，就是公式。国有国法，家有家规，规章制度，是一家企业的内部法律法规。制定完善，有依有规，天大的事，也不会亏；不完善，违法，那就风险自己承担，自己买单~~
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gxbgggly燕子

谢谢楼主分享

鹤舞九霄

中国式民主！

大眼睛国王

小伟 啊，姐姐我先来占个位置，偶细看后再回哈。