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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系
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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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EHR魔女    

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发表于 2008-9-9 15:18:00 |只看该作者

回复 120F 秋枫一叶 的帖子

亿华EHR软件(人力资源管理软件) 满足国内各个行业企业的需求，包括组织结构管理，员工管理，合同管理，健康档案管理，考勤管理、绩效考核、薪资管理、合同管理、招聘培训管理等 ! v, [" W C6 H' q0 Y 软件官方网址：[url]www.1hr.com.cn[/url] 咨询直线：010-62912301 62952301联系人：冯小姐（13146286283）* [) |9 l+ Z' [! R5 {
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快乐的樱桃    

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发表于 2008-9-12 11:35:00 |只看该作者

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

很不错，可是有些关键的地方没有贴出啦啊，希望能够看到。
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ernest_zhang    

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发表于 2008-9-12 16:49:00 |只看该作者

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

简单看了看，很全面。 ! l. A: g0 R. ?& l, k# g吹毛求疵一点，提几个疑惑： 1 C8 k" W: N$ C（1）你是针对组织的绩效考核还是单纯针对员工的？我发现你里面这两个因素都有，但从实际操作来看，这两个应该分开；( |6 ^1 k. z" f) s （2）针对组织的考核，每月沟通一次，是否过于频繁？月度、季度以及中期的沟通应有不同的侧重点吧？ 9 J/ \) C m1 @. d+ }( n/ k% x/ B( n6 r
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lggy    

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发表于 2008-9-17 18:56:00 |只看该作者

回复: 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

没有懂。。。。。。。
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曹魏    

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1015楼
发表于 2008-9-18 11:10:00 |只看该作者

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

很不错，可是真要执行起来耗费的精力还是很大的
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涟漪009    

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1016楼
发表于 2008-9-24 17:36:00 |只看该作者

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

好象东西毛多的哩，夸奖一下:Z :Z
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lightberg    

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发表于 2008-9-25 11:40:00 |只看该作者

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' T, N7 l+ A' i( i$ d7 ?& |1 GLight Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd0 n* o6 d1 w4 r" v6 \6 e6 s [url]http://www.lightberg.com.hk[/url] * h4 J% t. x* l/ k
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传说中的狐狸    

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发表于 2008-9-27 18:11:00 |只看该作者

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如果楼主还在关注此贴3 D6 |- ]" C' {. ] 个人提一个建议3 X1 ^( b3 h9 ~ 其他热心朋友也可以参考一下 # h, u' l* ^2 \一些不能上传的附件 , k' \+ P8 {2 P4 I可否设置一个公邮% ^* Z4 g( }: @9 P" K 大家自行下载。。。 6 E: j. I# ]0 f; K$ V: |, n* `0 u如果一个一个给大家回复 ; \4 L( G+ t) T( L3 G) Q9 u: ~会很浪费精力。。。。 p+ j7 a0 e) H! r2 _个人拙见
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中国式HR    

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发表于 2008-9-28 11:28:00 |只看该作者

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这一帖是最多人点击的吧？ % l$ M5 j- |( W+ r5 F% t) y如果你还在关注，请帮我发一份。谢谢！1 s' o& b" \1 y9 n [email]clp_0501@163.com[/email]& X* F2 r7 w. S2 K5 P; x4 B
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lightberg    

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发表于 2008-9-28 14:16:00 |只看该作者

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