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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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LiQing    

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201楼
发表于 2003-3-19 13:01:00 |只看该作者

收到了，感谢！

正在研究中，确实不错。 " e {, d# A8 m1 o" a. G2 T# D5 A9 J1 ?- ~" K# _, { 看完后觉得有必要修改，多联系！: X* B* {- d( T + G. N7 H$ ^. \' a 再次感谢！
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hollysea    

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202楼
发表于 2003-3-19 13:03:00 |只看该作者

谢谢，谢谢！

可以发给我一份吗？ - T* i8 O+ `4 X ; e3 p, s" n) u& U; }先谢谢啦：） ! m; i& `# m) T: l0 J0 w" A" x6 _- H& i* S+ t. ?0 J' u0 f venes@netease.com
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清心雨    

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203楼
发表于 2003-3-19 15:02:00 |只看该作者

谢谢了

请你百忙之中，把那些材料发到我的邮箱。谢谢了！ 8 Z3 K/ X( ^8 e7 j9 y' k5 }" @& C yktc@sina.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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风筝雪人    

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204楼
发表于 2003-3-19 15:46:00 |只看该作者

能给我一份吗？谢谢！

今天收天您发的绩效管理表格，非常感谢，请您能把这个再发一份给我吗？ 0 J: s1 ~0 X( X( g0 C4 R7 D7 c6 Z# w zhaojie@blyl.com.cn
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tina_tang    

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205楼
发表于 2003-3-19 16:31:00 |只看该作者

能给我一份吗？谢谢！

我们公司也正在组织绩效考核，能发给我一份让我学习一下吗？谢谢了！5 q: {+ A8 J1 A- z+ n5 K ) B- y7 b j2 Dtangdouer@linefan.com . R2 [8 y; v/ v) J* E- \- G/ R9 E) B9 L+ Z7 _: [; x
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荀海春    

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206楼
发表于 2003-3-19 22:08:00 |只看该作者

请发给我一份好么,谢谢!!!

你好！我是一个新手，公司目前正计划实施绩效，真诚的希望您可以发一份给我学习学习。谢谢！3 A' M) ], {4 _3 ^* d S \! ^ , y$ {; G$ J z) n( b* yxunhaichun@yahoo.com.cn/ D+ G' q' B* [) ]* i ' j# k: G% J' o3 L
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景萍    

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207楼
发表于 2003-3-19 22:57:00 |只看该作者

给我一份！

谢谢！% D5 s. k( d: V3 T N# y+ | H 9 g: }3 t7 v; o: g JP29@163.COM5 k/ n; l+ }1 z% O% a1 @ q: i! D6 w# `# z N9 l/ q( J * d, b/ m) k# \ _( x% Z2 ^* w8 x6 p! |( I, [6 m
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azine    

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208楼
发表于 2003-3-19 23:33:00 |只看该作者

绩效管理项目我已进行半年,可否交流共享资料

zhou.mao@163.com
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falg    

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发表于 2003-3-20 09:25:00 |只看该作者

我们最近正在做绩效管理体系

给我一份学习借鉴。, d: H; I5 o! i' \& \5 a + L1 |7 o0 o# Q& B A falg@263.sina.com0 A) M3 `( q4 p3 _, S8 X9 W % z( w% v, ^, I; e2 C/ c7 F谢谢！
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秋枫一叶    

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210楼
发表于 2003-3-20 09:36:00 |只看该作者 |楼主

文本就在这个帖子的下面!至于表格，给大家发的仅是一个框架，其具体

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