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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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LiQing    

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201楼
发表于 2003-3-19 13:01:00 |只看该作者

收到了，感谢！

正在研究中，确实不错。; a) X/ {9 T# S8 u7 d- p # o3 g* F/ s9 p/ w8 d5 K2 [5 U 看完后觉得有必要修改，多联系！# Y# S( N* S7 k4 n4 G; z5 _" a% N " C( _4 [! B6 S* [1 p r再次感谢！
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hollysea    

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202楼
发表于 2003-3-19 13:03:00 |只看该作者

谢谢，谢谢！

可以发给我一份吗？7 V6 Q! h2 M. q # ?8 W9 @! n5 U1 K" J先谢谢啦：） 0 r2 }4 j: @% B) f6 A7 h1 _: Q1 J7 B venes@netease.com
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清心雨    

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203楼
发表于 2003-3-19 15:02:00 |只看该作者

谢谢了

请你百忙之中，把那些材料发到我的邮箱。谢谢了！) ^! e' {7 O0 @% \+ W0 n- B ' S/ v3 z7 k9 I8 K yktc@sina.com
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风筝雪人    

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204楼
发表于 2003-3-19 15:46:00 |只看该作者

能给我一份吗？谢谢！

今天收天您发的绩效管理表格，非常感谢，请您能把这个再发一份给我吗？. _' I( n- R! m2 o7 d" X8 D% j1 W # ^8 f' X$ t( }* X zhaojie@blyl.com.cn
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tina_tang    

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205楼
发表于 2003-3-19 16:31:00 |只看该作者

能给我一份吗？谢谢！

我们公司也正在组织绩效考核，能发给我一份让我学习一下吗？谢谢了！, H2 m) j+ w* D0 L% l9 a / I9 H$ n/ y2 f% F* P a9 ttangdouer@linefan.com & f5 [0 N5 k( A E6 j! f/ M; J- H5 y0 ~$ G, }8 R( ?6 R0 I# c3 M
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荀海春    

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206楼
发表于 2003-3-19 22:08:00 |只看该作者

请发给我一份好么,谢谢!!!

你好！我是一个新手，公司目前正计划实施绩效，真诚的希望您可以发一份给我学习学习。谢谢！ 0 g) Z% I0 h X b% I& q7 k# U& f+ d( f; L9 L9 E. D xunhaichun@yahoo.com.cn' l8 X0 O/ S- G: q# B6 T* D# e ' {+ f: K, c$ b# o; @; s8 }
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景萍    

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207楼
发表于 2003-3-19 22:57:00 |只看该作者

给我一份！

谢谢！4 k& L4 L/ _- A/ l: K9 \- g . O+ L( V1 M* I: c) R v7 BJP29@163.COM ' ]' x- g9 u9 ], F: T* r7 i1 n; {# ]5 Z0 W$ R$ p) d9 F 9 e! t6 r- N7 p6 V' }& Q) {0 t1 N& Z8 ]( B' ^5 {( _( |" }/ u
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azine    

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208楼
发表于 2003-3-19 23:33:00 |只看该作者

绩效管理项目我已进行半年,可否交流共享资料

zhou.mao@163.com
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falg    

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209楼
发表于 2003-3-20 09:25:00 |只看该作者

我们最近正在做绩效管理体系

给我一份学习借鉴。 : Q- n2 A' R5 [9 Y5 h; ?0 o* O9 q3 A& g1 ^1 _; i% E% y/ U falg@263.sina.com' P; ? A, E! Q0 H ) [# F2 G+ U0 u) l# g谢谢！
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秋枫一叶    

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210楼
发表于 2003-3-20 09:36:00 |只看该作者 |楼主

文本就在这个帖子的下面!至于表格，给大家发的仅是一个框架，其具体

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