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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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青青精灵    

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211楼
发表于 2003-3-20 09:48:00 |只看该作者

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com; m9 F: ^! i R# Y+ o9 L: d # e h+ Y5 l c) T w 再次感谢哦！！
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在水一方18    

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212楼
发表于 2003-3-20 12:28:00 |只看该作者

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com
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萝卜1972    

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213楼
发表于 2003-3-20 13:19:00 |只看该作者

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份2 ?0 ?1 p% X2 J" J( w/ P , I5 X8 b) j4 R! w; a, q$ S2 D7 G( { zhaopin@unitalen.com.cn或2 S. w. k8 l+ J$ j 2 g% ?8 [4 D. glei.ding@unitalen.com
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小妮nn    

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214楼
发表于 2003-3-20 13:21:00 |只看该作者

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

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taimafan    

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215楼
发表于 2003-3-20 13:50:00 |只看该作者

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com 谢谢！
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黑子00    

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216楼
发表于 2003-3-20 15:06:00 |只看该作者

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。7 D* e* r, v0 B% M8 S7 {1 _* H ' ?: C# Y2 \, c- J7 {% c! C我的邮箱是：0 Y- T# `* I9 q / i; }& n$ K R9 f/ Q( ?7 I; f$ n8 J" C+ x lugs@etang.com) L/ C. \' ` I % M$ U' s/ s0 j. n# r luguisheng75@sohu.com# v. o( w% G( @( s: O + N# g7 |+ D. F. [ 7 g6 s4 j+ y6 n/ t+ ]$ p* U' I再次表示感谢！
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心馨    

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217楼
发表于 2003-3-20 15:48:00 |只看该作者

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com
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心馨    

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发表于 2003-3-20 15:53:00 |只看该作者

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

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shirleyxue    

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219楼
发表于 2003-3-20 16:42:00 |只看该作者

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com
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秋天的童话儿    

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220楼
发表于 2003-3-20 17:37:00 |只看该作者

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同.1 J2 |* k4 ~6 N+ I: c ( g" P0 j" {& ?6 y( ^ T* s* t# p 另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了：# |0 B" T# R" G# o' K. d . n4 U( d; [' l/ F: ~% x - _- H& l B" A9 ~+ ?! S& {1、绩效对薪酬的影响程度 % T h; G% c4 M- v) y/ I' D# `- E' f, p$ \) Y 2、关于绩效改进提升的关注
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