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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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青青精灵    

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211楼
发表于 2003-3-20 09:48:00 |只看该作者

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com4 L; J8 r% x+ M% \3 C! {) ~ 4 j4 B" p7 e l/ G6 H/ M再次感谢哦！！
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在水一方18    

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212楼
发表于 2003-3-20 12:28:00 |只看该作者

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com
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萝卜1972    

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213楼
发表于 2003-3-20 13:19:00 |只看该作者

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份 * B; i( n+ W9 |% S * f" ~* c9 H& l W6 Jzhaopin@unitalen.com.cn或 ' w$ w) ?+ j0 i7 o . F6 B& Z8 F, N( |2 F6 R) y. y9 rlei.ding@unitalen.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小妮nn    

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214楼
发表于 2003-3-20 13:21:00 |只看该作者

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

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taimafan    

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215楼
发表于 2003-3-20 13:50:00 |只看该作者

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com 谢谢！
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黑子00    

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216楼
发表于 2003-3-20 15:06:00 |只看该作者

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。( G' x) `4 F- l3 K; D 8 X% }" d7 r; _! H9 G我的邮箱是：" q& ^8 H6 a+ P/ d7 W. Q" p+ ` - H3 \' B6 E2 ~& W* T# ? # @% J8 ?# t7 a; @, Z lugs@etang.com, t/ m+ L7 h& |. l+ b% N) E3 A( b! o 6 E$ z6 l2 Y. @* ^& s+ z luguisheng75@sohu.com 5 j. B' B5 M& s6 ]( U4 u& ` ) s% b7 V8 ^: _5 W l, }. x1 s0 b+ f( \. \ 再次表示感谢！
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心馨    

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217楼
发表于 2003-3-20 15:48:00 |只看该作者

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com
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心馨    

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发表于 2003-3-20 15:53:00 |只看该作者

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

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shirleyxue    

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219楼
发表于 2003-3-20 16:42:00 |只看该作者

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com
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秋天的童话儿    

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220楼
发表于 2003-3-20 17:37:00 |只看该作者

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同.- @6 u/ e3 T- H* J2 f2 I ( K: d* ^( X! w4 H& H 另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了：" d$ i( s2 p) N* C( j9 o0 v7 ? , O/ P* }& q% _1 j7 m 9 P j) v; L$ E, @1、绩效对薪酬的影响程度 - R! \% a; n% @ Z" L ! a; e3 Z; }5 @0 j5 ~4 u- w2、关于绩效改进提升的关注
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