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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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青青精灵    

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211楼
发表于 2003-3-20 09:48:00 |只看该作者

你好，能给我发一份吗？万分感谢哦

我的地址：ghq@mail.hisensecomputer.com& t' h9 S) n7 R/ J$ c1 w/ ]% a 8 ?% b& |! v' K+ R3 s# ~, n 再次感谢哦！！
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在水一方18    

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212楼
发表于 2003-3-20 12:28:00 |只看该作者

我很感兴趣,能否发一份,谢谢!

xuyan@sumeccsc.com
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萝卜1972    

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213楼
发表于 2003-3-20 13:19:00 |只看该作者

可以给我一份吗？

能不能麻烦您给我发一份7 B2 P; H5 D) u" B! y8 H 5 C2 y5 s/ |+ c- W+ t! P; Q* Q$ Wzhaopin@unitalen.com.cn或 ) b; A/ L: h. c0 N3 c# U; [9 r" P% L, u* u, @8 o lei.ding@unitalen.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小妮nn    

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214楼
发表于 2003-3-20 13:21:00 |只看该作者

这有人想要。zjn@crlm.com.cn

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taimafan    

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215楼
发表于 2003-3-20 13:50:00 |只看该作者

是留下EMAIL就给发送一份吗？

若是，太好了。因为我正为公司的绩效考核工作头疼。我的EMAIL:74618@sohu.com 谢谢！
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黑子00    

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216楼
发表于 2003-3-20 15:06:00 |只看该作者

太好了

我正在制订公司的绩效考核制度，很头痛，能否给我传上一份，将不胜感激。 ' `0 j% L- m3 b& l y# V: k% O f, k! S- N 我的邮箱是： u! Q. o0 R( ^7 z" t) c; l' X0 N" g S1 i" L6 C9 } 9 a( B6 s/ V& Z- i3 s9 ^' g lugs@etang.com! u4 L% E+ N0 I5 H `' ^0 v# W, u$ t 8 g R& l! _7 j: { luguisheng75@sohu.com0 ?, \% r0 P% {: h8 C/ i& a& j 2 [2 U1 w& ~+ @* ~5 \ 4 W5 [3 x1 n a再次表示感谢！
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心馨    

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217楼
发表于 2003-3-20 15:48:00 |只看该作者

也請給我傳一份吧。

wcg@johnsonfitness.com
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心馨    

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发表于 2003-3-20 15:53:00 |只看该作者

也請給我一份wcg@johnsonfitness.com

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shirleyxue    

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219楼
发表于 2003-3-20 16:42:00 |只看该作者

re

我正在改进我公司的绩效管理体制，若能发一份给我，将不胜感激。setsu7755@yahoo.com
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秋天的童话儿    

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220楼
发表于 2003-3-20 17:37:00 |只看该作者

有借鉴意义

但不同的公司会有较大的差别,所要进行考核的程度也不同. / n% R8 D" C2 N* N: X0 {8 X . ]/ J+ ? m6 L+ e8 W. v. z/ A0 \) @/ g另外如果在绩效管理中明确以下两点就更好了：. o) r$ _7 s3 X5 C- ] " e4 V" {3 G/ C% r* p- ?4 j' J( C$ ~, J7 p8 z 1、绩效对薪酬的影响程度( i! y% T! H7 l _/ w " O" h4 W+ i9 D. ]2、关于绩效改进提升的关注
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