一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

geffer

我正忙着搞绩效考核方面的材料，看到您的东东，帮帮我吧，省得我再熬夜了，谢谢了。。

geffer

geffermsn@163.com

geffer

谢谢。 T- n, j, K, d L+ sgeffermsn@163.com + A2 i) u6 t' n4 X/ u& ]1 `- y. C }8 e

独孤艳

初次来到这里，用下班前的一段时间看了这么多文字，觉得搂主的理论功底比偶这个专业出身的人都强，也希望能电邮我：candy_zhang@eyou.com 6 [- D6 O8 R4 f/ O粗略的看过之后，不禁有一点点疑问，这么庞大复杂的一个绩效管理系统，它的可操作性到底有多少呢？ ( c6 }5 p& h- p# N. u% r最近也要构建公司的绩效体系，一定再进一步的拜读，随时交流。 , p/ z7 H9 Z2 l7 o- ~+ B

秋枫一叶

1.制度很多，加还有许多理论性的东西，孰不知制度本身也是沟通的一种方式！ + Q+ f r" |2 M- x0 x0 o1 n+ m1 G# [" ^0 V 2.实施最重，通过理论培训，让大家都参与进来，不能光是人力资源管理者才知晓专业理论，每一个部门主管其实都是人力资源管理者！ + q% E# m' |) n: o5 ^ q 3 N. V7 x. l7 N b, z7 b3.导入看起来复杂，但实际操作其实简单，具体施行的时候其实只有几张表而已，对员工考核而言，1季度1张任务绩效考核表，1年1张关系绩效考核表，对组织绩效而言，1个部门每月2张表，完了!

秋枫一叶

职业——职业操守，即便在现在这个社会，这也是就职和作人的基本要求! / k( [* K5 i+ a% z# Q专业－—专业技能，唯有专业，方显卓越，作什么都要深入进去，否则不能服众，不能洞察，即便手下人摞挑子，还可以自己上阵呢！ 敬业——敬业精神，会和做是两回事，很多人恰恰就是犯在这一点上哦！ 7 V( o7 W+ G) ~ % M& [/ S8 Y: e5 y5 M

萝卜1972

另外问一下，这些是否更适合生产型企业，我所在的单位为，服务型企业

hanzoss

我是做人力资源管理咨询的，我手上也有不少这样大方案，但是总是觉得有点空，毕竟我不是在企业，所以希望能给我也寄一份好吗，我会非常感激的，也希望我们能互相交流，我的信箱是hanzoss@sohu.com

蒙哥马利

蒙哥马利