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回答你的疑问
[quote]以下是引用buding在2003-5-23 15:11:55的发言
6 k6 m1 G. U! z3 G2 x9 l* b在版主的绩效管理表格中有两个问题不明:一是员工目标管理考核评价表中的与所在组织绩效考核关联一项,是不是指个人的绩效目标在组织绩效目标的权重,还是一个组织的绩效目标的实施好坏对个人绩效目标实现的影响;二是在管理层关系绩效考评表中考核得分中的1.9和员工关系绩效考评表中的1.4是什么意思,代表什么?
9 p: E5 T, f# g' F1 M& X**************[/quote]
5 b0 @5 A2 H8 }1.员工目标管理考核评价表中的与所在组织绩效考核关联一项,指员工的个人绩效要与组织的绩效关联,举例说明,如权重设为20%,个人绩效虽得分为96,但组织的绩效得分为85,则关联后的个人绩效得分为85*20%+96*80%=93.8,组织可以是部门也可以是项目组或班组!以体现“只有组织(部门)总体绩效获得提升,员工个人的成绩才能得到充分肯定”8 Q7 {) @4 \. k0 [ ?: V
6 e" j! f# M# b5 @9 g2.关系绩效考评表中的1.9和1.4实际是一个换算系数,以管理层关系绩效表为例,一共有19项,每项的满分(A1)为10分,故总分为19*10=190分,但为便于理解,换算成100分则计算为190/1.9=100分 |
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