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楼主: 秋枫一叶

一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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flyer903

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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511楼

发表于 2003-5-24 20:33:00 |只看该作者

多谢

多谢秋枫，我已收到你的邮件。

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小王爷

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512楼

发表于 2003-5-25 19:52:00 |只看该作者

能给我发一个吗?

我的是:highsilence@163.com,谢谢!

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青衫司马

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513楼

发表于 2003-5-25 23:33:00 |只看该作者

您好

我现在正确这些东西，能否给我发一份。非常感谢！email:fxf-79@sohu.com

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黑树蛙

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514楼

发表于 2003-5-26 09:57:00 |只看该作者

能给我发一份吗？

最近正在思考如何修改方案？想学习学习！多谢我的邮箱：heishuwa@yahoo.com.cn

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buding

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515楼

发表于 2003-5-26 13:50:00 |只看该作者

问斑竹：与组织绩效关联的权重如何确定?

个人绩效考核与组织关联的权重怎样确定,有什么依据?对于综合管理部门如人力资源部、技术管理部门、执行部门的权重应是多少？

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nancyyang

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516楼

发表于 2003-5-26 15:01:00 |只看该作者

我也想学习一下

发一份材料给我好吗。yygg451@sina.com

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yinhong

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517楼

发表于 2003-5-26 15:40:00 |只看该作者

给我一份，可以资料交换

请发一份详细的资料给我，四川某企业人力资源总监，yinhonghr@163.com

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Anny

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518楼

发表于 2003-5-27 11:30:00 |只看该作者

请给我一份资料!

你好!我刚从事hr工作,急需这方面的资料,内容越详尽越好!可以给我传一份吗?hr@dztx.com thanks!

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xxx08

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519楼

发表于 2003-5-27 15:59:00 |只看该作者

太感谢了

我这个毛头小子能遇到你,实在是

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xxx08

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520楼

发表于 2003-5-27 16:25:00 |只看该作者

能给我一份表格吗

我再次研读了多偏,发现如果有表格在一起的话,领会更深.谢谢咯xiao025@peoplemail.com.cn

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