一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

月初

能传给我一份吗？ruanyajing@inhe.net

冰凌花

　　看得出，您的绩效体系做得很完整。有3个问题： 　　1、您的评价体系是以平衡记分卡为核心吗？ 8 k- Q$ X( r2 h; t7 s4 p, T　　2、我们的绩效体系是以目标管理为核心，能否用得上？ 　　3、无论如何，方法可以融会贯通；请赐教一份，可否？ / a: y1 _& ?" @5 I% N* G* A; N z! ~　　

一只小蜜蜂

很系统的一份案例。囊括了实施绩效管理的全过程。 能否发给我一份。hrm@fjkartex.com

灰灰

[quote]以下是引用kvpp在2003-5-23 11:28:20的发言 1 O p; `- u; o! F9 M/ d我在以往进行的绩效考核的培训过程中，因为所讲授的主要是些理论性的话题，不管培训对象是管理人员也好，员工也罢，从“绩效视窗”的不同角度看，较难引起受培者的倾听热情。培训气氛相对较沉闷。在培训过程适当引入一些趣味活动，喻培训于故事或游戏中，效果相信会不错。只是，对于绩效考核培训或人资源管理体系中，可以运用开展的互动游戏、故事，我所知不多。希望在此能得到秋枫和大家提供的相关资料或建议。我的邮箱地址是：kvpp@gwbmmail.net　，希望与您多交流！ 6 W+ _! P2 x. q4 o6 m**************[/quote] $ P; W6 \9 z* ^! W/ {最近市面上有本叫《培训管理游戏大全》的书，我认为相当不错。

灰灰

能把我的”绩效管理演义“从旧版转到你这里吗？我不会操作，你能帮忙吗。 这篇，我一定会陆续完成。

秋枫一叶

[quote]以下是引用灰灰在2003-5-29 11:42:15的发言 , Z: K0 Y1 v9 M) J' T能把我的”绩效管理演义“从旧版转到你这里吗？我不会操作，你能帮忙吗。 这篇，我一定会陆续完成。 **************[/quote] % P% n- y, b, n5 f9 U3 h% e B但我会请改版版主帮忙!

雁

wentaop66@hotmail.com

易水寒先生

liaowenzhuo@hotmail.com

易水寒先生

liaowenzhuo@hotmail.com

易水寒先生

liaowenzhuo@hotmail.com