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楼主: 秋枫一叶

一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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逸夫子

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书生

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491楼

发表于 2003-5-21 19:34:00 |只看该作者

　能发一份给我吗？谢谢！

human_xu@sohu.com

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edwards

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举人

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492楼

发表于 2003-5-21 23:15:00 |只看该作者

能给我也发上一份吗？

真的很想当面谢谢你。给我也发一份如何？edwards@up369.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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枯藤

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493楼

发表于 2003-5-22 11:11:00 |只看该作者

能否发一份给我？TKS! iviy@tom.com

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秋枫一叶

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会元

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494楼

发表于 2003-5-22 12:26:00 |只看该作者 |楼主

再次提请注意！

所有内容均在帖子后面，请自行翻阅，恕不再一一电邮！！

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monkeyg

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解元

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495楼

发表于 2003-5-22 14:30:00 |只看该作者

thanks

thanks,I can use it.

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xjytq

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496楼

发表于 2003-5-22 16:37:00 |只看该作者

谢谢

我刚刚成为会员，我觉得你的这份东西挺不错的，花了很多心思。我现在也正在做绩效管理体系，你能把表格的内容发给我吗，也让我有个参考。地址：xjytq@sina.com 非常感谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋枫一叶

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497楼

发表于 2003-5-22 23:47:00 |只看该作者 |楼主

呵呵，楼下的请查收表格部分！

至于文本，参见本帖子的尾部！！

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buding

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498楼

发表于 2003-5-23 10:06:00 |只看该作者

已收到,谢谢!

邮件已收到,万分感谢,斑竹辛苦.

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xjytq

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499楼

发表于 2003-5-23 11:22:00 |只看该作者

谢谢，谢谢

表格我已收到了，真的很感谢。有个问题想请教你，你的考核制度好象是年度考核，那你觉得有没有必要进行月度或季度的考核，这样做会不会太频繁了。另外，你所做的《部门绩效考核表》我不太明白，请指教。

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kvpp

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500楼

发表于 2003-5-23 11:28:00 |只看该作者

希望了解关于互动游戏的具体操作

我在以往进行的绩效考核的培训过程中，因为所讲授的主要是些理论性的话题，不管培训对象是管理人员也好，员工也罢，从“绩效视窗”的不同角度看，较难引起受培者的倾听热情。培训气氛相对较沉闷。在培训过程适当引入一些趣味活动，喻培训于故事或游戏中，效果相信会不错。只是，对于绩效考核培训或人资源管理体系中，可以运用开展的互动游戏、故事，我所知不多。希望在此能得到秋枫和大家提供的相关资料或建议。我的邮箱地址是：kvpp@gwbmmail.net　，希望与您多交流！

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