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楼主: qd991

[分享] 专家支招如何应对自动离职员工

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为了坚持

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书生

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91楼

发表于 2011-12-27 14:58:56 |只看该作者

学习中，刚好公司也为这个头疼，

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beeyao

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92楼

发表于 2011-12-27 16:07:22 |只看该作者

公司可以不计发工资以折抵违约金，有时工资抵不过来呀。比如员工还有培训协议的呢？

忠诚源于满足

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qinmu1986

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秀才

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93楼

发表于 2011-12-27 16:31:52 |只看该作者

还是有些东西可以借鉴学习的，谢谢楼主

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Daisy2011

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94楼

发表于 2011-12-27 17:21:39 |只看该作者

学习了~~

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candyshy

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95楼

发表于 2011-12-27 17:25:36 |只看该作者

在中人家园里好幸福哦，真的是每天进步1%，谢谢！！！

一定要有认真做事的精神......

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白头熊

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96楼

发表于 2011-12-27 17:59:47 |只看该作者

作者很有才！

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so_so

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会元

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97楼

发表于 2011-12-27 20:42:46 |只看该作者

值得收藏学习！

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颦儿

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98楼

发表于 2011-12-27 21:18:48 |只看该作者

温柔逝水发表于 2011-12-26 18:06 * p" d9 K+ ~. M3 L% I% C& Y: A+ e
我们公司这类人很多，还需要每个都去寄发通知么？每个月都会有80个人左右离职，有2成是不办交接就直接走掉 ...

可以采取登报通告，通过中可以是多人的。

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颦儿

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99楼

发表于 2011-12-27 21:30:41 |只看该作者

潘小吉发表于 2011-12-26 21:52
, M1 t- }$ W0 S% L2 S( \奖惩制度真很有必要制定，让员工认真学习..

与员工切身利益相关的制度除制定程序要合法外，颁布时还需告知员工，最好组织员工传阅学习，并签署已知晓该制度全部内容的签名，然后企业留存。

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梦慕汐

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100楼

发表于 2011-12-28 12:09:10 |只看该作者

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